ضرورت کسب مزیت رقابتی برای شرکت ها جهت ادامه رقابت و سودآوری بر کسی پوشیده نیست. در این راستا یکی از تئوری های مطرح در خصوص کسب مزیت رقابتی، ایجاد قابلیت های پویایی در سازمان است. از این رو در این مقاله تلاش شده است تاثیر قابلیت های پویایی که راهبردی جهت دستیابی به مزیت رقابتی پایدار می باشد، بر عملکرد سازمانی مورد بررسی قرار گیرد. در این راستا و بر اساس مطالعات مبانی نظری، پنج بعد برای قابلیت های پویایی شامل قابلیت های داخلی، قابلیت های خارجی، قابلیت های نوآوری، قابلیت های انطباقی(استراتژیک) و قابلیت های همراستایی شناسایی گردید. برای ارزیابی عملکرد نیز از شیوه کارت امتیازی متوازن استفاده شد. این تحقیق، توصیفی- پیمایشی و از نوع کاربردی است. جامعه آماری این تحقیق شرکت های تولید مواد شوینده در کل کشور می باشد. جهت بررسی مدل تحقیق از نظرات کارشناسان و مدیران شرکت های مذکور استفاده شد که با توجه به اندازه 330 تایی نمونه این تحقیق، پرسشنامه ای جهت اخذ نظرات آنها تهیه، توزیع و گردآوری شد. در ادامه با استفاده از مدل یابی معادلات ساختاری و تحلیل مسیر در نرم افزار آماری لیزرل، تحلیل هایی بر روی فرضیه اصلی و فرضیه های فرعی صورت پذیرفت. در نهایت، تاثیر گذاری قابلیت های پویایی بر عملکرد سازمان مورد تایید قرار گرفت و مشخص گردید قابلیت های داخلی، قابلیت های نوآوری و قابلیت های انطباقی به عنوان ابعادی از قابلیت های پویایی بر عملکرد تاثیر گذار می باشند.