تحقیق حاضر به منظور بررسی کیفیت زندگی کاری و فرسودگی شغلی کارشناسان آموزش وپرورش اداره کل شهرستانهای استان تهران با روش همبستگی انجام گرفته است نمونه مورد نظر 276 نفر از کارشناسان اداره کل شهرستانهای آموزش وپرورش استان تهران برحسب جدول کرجسی ومورگان تعیین شده وبصورت تصادفی از بین کارشناسان انتخاب گردید . برای گرد اوری اطلاعات از ابزار پرسشنامه استفاده شده است که پس از تایید روایی وپایایی بین نمونه توضیح گردیده است . در این تحقیق علاوه بر روشهای آمار توصیفی از روشهای آمار استنباطی نظیر همبستگی پیرسون ، تحلیل واریانس ، رگرسیون وضریب تعیین استفاده شده است . یافته های تحقیق نشان داده بین کیفیت زندگی کاری وفرسودگی شغلی رابطه معکوس ومعنادار وجود دارد وبا بالا رفتن کیفیت زندگی کاری ، فرسودگی شغلی کاهش می یابد ازبین مولفه های هشت گانه کیفیت زندگی کاری ( پرداخت منصفانه وکافی ، امنیت وسلامت محیط کار، فرصت رشد وامنیت مداوم ، قانون گرایی در سازمان ، وابستگی اجتماعی در زندگی کاری فضای کلی زندگی ، وحدت وانسجام اجتماعی وتوسعه قابلیتهای انسانی ) فقط رابطه مولفه های توسعه قابلیتهای انسان وامنیت وسلامت محیط کار با فرسودگی معنادار شده اند وبقیه مولفه ها در فرسودگی شغلی کارشناسان بی تاثیر بوده اند . واژ ه های کلیدی : کیفیت زندگی کاری ، فرسودگی شغلی کارشناسان آموزش وپرورش اداره کل شهرستانهای استان تهران ، توسعه قابلیتهای انسانی ، امنیت وسلامت محیط کار