هدف تحقیق حاضر، اولویت بندی چگونگی تحول در نظام اداری ستاد مرکزی سازمان بهزیستی کشور می باشد، این تحقیق دارای اهداف علمی و پژوهشی و همچنین کاربردی درسازمان بهزیستی کشور و سطح دستگاه های اجرایی مشمول ماده 5 قانون خدمات کشوری است که باختصار در ذیل می آید. -اهداف علمی شامل موار ذیل می باشد. 1- تعیین اولویت معیارهای تحول در نظام اداری بهزیستی 2- تعیین اولویت گزینه های تحول در نظام اداره بهزیستی 3- تعیین رتبه و اولویت تحول در نظام بهزیستی -اهداف کاربردی شامل موارد ذیل می باشد. زمینه سازی در اجرای هدفمند برنامه تحول اداری در ستاد سازمان بهزیستی کشور زمانبندی و برنامه ریزی دقیق تر در اقدامات مرتبط با تحول سازمان استفاده در دستگاههای اجرایی دولتی حوزه رفاه اجتماعی که بنوعی از بودجه عمومی استفاده می کنند. برای رسیدن به اهداف پیش بینی شده در تحقیق سوالات ذیل طرح و چگونگی اولویت در نظام اداری ستاد مرکزی سازمان بهزیستی کشورمورد پرسش قرار گرفت ،که پاسخ های دریافتی در فرآبند تجزیه و تحلیل ، ملاک استنتاج قرار داده شد. - اولویت تحول در فرآیندهای نظام اداری چگونه است ؟ -اولویت تحول بر اساس هریک از شاخص های تحول چگونه است؟ روش تحقیق ،توصیفی- پیماشی ودر آن از 11 پرسشنامه مقایسات زوجی که معیار ها و گزینه های تحول در نظام اداری، ابلاغی معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رئیس جمهوررا مورد سنجش قرار می دهد استفاده شده است، جامعه آماری موردنظر، مدیران در سه رده عالی ،میانی و عملیاتی ستادمرکزی سازمان بهزیستی کشور می باشند،که شامل 101 نفر از مدیران بوده و طبق فرمول کوکران تعداد 60 نفر از آنها به روش نمونه گیری سیستماتیک به عنوان نمونه انتخاب شده اند. برای تجزیه و تحلیل اطلاعات از تکنیک تحلیل سلسله مراتبی استفاده شده است، در نتایج بدست آمده از تحقیق، اولویت اجرای برنامه های تحول در ستاد مرکزی سازمان بهزیستی کشوردر هریک از معیارها و شاخص های تحول مشخص و برنامه اصلاح ساختار و فرآیند ها در اولویت اول وبرنامه سلامت اداری در اولویت آخر و ترتیب سایر برنامه ها نیز تعیین گردید. همچنین اولویت زیر برنامه ها در هریک از معیارهای تحول نیز مشخص گردید نرخ سازگاری بدست آمده در نتایج قابل قبول واطلاعات به دست آمده ازاین محاسبات قابل اتکا می باشند