هدف این پژوهش بررسی تاثیر هوش سازمانی بر عملکرد کارکنان شرکت ملی نفت چین شعبه ایران است .پژوهش از نظر هدف کاربردی و به روش توصیفی_ پیمایشی بین جامعه ای مشتمل بر 115 نفر انجام شده است فرضیه اصلی این پژوهش این است که بین هوش سازمانی و عملکرد کارکنان شرکت مورد بررسی رابطه قابل ملاحظه ایی وجود دارد. ابزار پژوهش پرسشنامه و بر اساس مدل "کارل آلبرشت " میباشد . " کارل آلبرشت " برای پاسخگویی و جلوگیری از کند ذهنی گروهی ، از عنوان هوش سازمانی استفاده و مدلی را ارائه می کند که دارای هفت بعد است : چشم انداز استراتژیک ،سرنوشت مشترک ، میل به تغییر ، اتحاد و توافق ، روحیه ، کاربرد دانش و فشار عملکرد. هر یک از این بعدها یکی از فرضیه های پژوهش است برای تحلیل داده ها از آمار توصیفی مثل فراوانی ،درصد و میانگین و فرمولهای مناسب آماری ضریب همبستگی پیرسون ،کای اسکوئر و اسپیرنوف استفاده شده است . کلید واژه ها: هوش سازمانی،چشم انداز استراتژیک، سرنوشت مشترک ، میل به تغییر ، اتحاد و توافق، روحیه، کاربر دانش ، فشار عملکرد

کلید واژه ها: هوش سازمانی،چشم انداز استراتژیک، سرنوشت مشترک ، میل به تغییر ، اتحاد و توافق، روحیه، کاربر دانش ، فشار عملکرد.