هدف از این پژوهش تحلیل تاثیر عوامل درون سازمانی بر تمایل کارکنان شرکت گاز استان اصفهان به اجرای برنامه های تحول سازمانی بوده است. در این پژوهش عوامل درون سازمانی به سه دسته عوامل سازمانی، مدیریتی و فردی تقسیم شده است. برای سنجش تمایل کارکنان به اجرای برنامه های تحول سازمانی نیز از ترکیب دو مدل پذیرش فناوری و رفتار برنامه ریزی شده، استفاده شده است. این پژوهش از لحاظ هدف کاربردی و از نظر ماهیت و روش توصیفی- پیمایشی از نوع همبستگی و مطالعه میدانی بوده، جامعه آماری پژوهش کارشناسان و مدیران شرکت گاز استان اصفهان که تعداد آنها 250 نفر بوده، در نظر گرفته شده است. بر اساس جدول مورگان 148 نفر از این جامعه به عنوان نمونه برای مطالعه بطور تصادفی ساده انتخاب شده اند. برای جمع آوری داده های پژوهش علاوه بر روش کتابخانه ای از پرسشنامه محقق ساخته 63 سوالی استفاده شده است. برای سنجش روایی پرسشنامه از روایی محتوا بر اساس نظرات اساتید گروه مدیریت و گروه علوم تربیتی دانشگاه اصفهان و مشاورین صنعتی شرکت گاز استفاده شده است، همچنین روایی سازه پرسشنامه به وسیله نرم افزار amos بررسی گردیده است. برای سنجش پایایی پرسشنامه از ضریب آلفای کرونباخ استفاده شده که برابر با 968/0 بوده است. تجزیه و تحلیل داده های پژوهش به کمک روش های آمار توصیفی و استنباطی و با استفاده از نرم افزار spss و amos صورت گرفته است. نتایج حاصل از آزمون فرضیات پژوهش نشان دهنده تاثیر مثبت عوامل سازمانی (پیام تغییر، ساختار سازمانی متمرکز، تخصیص منابع، فرهنگ سازمانی پویا، جو سازمانی و عدالت سازمانی)، مدیریتی (استراتژی های منابع انسانی، استراتژی های تسهیل ساز، استراتژی های تثبیت ساز، کنترل و نظارت، رهبری تحولی و سیاست گذاری های یکپارچه) و فردی (بعد احساس مالکیت، تعهد سازمانی، نگرش مثبت، احساس خودکفایی و اعتماد به مدیران تغییر) بر تمایل کارکنان شرکت گاز به اجرای برنامه های تحول سازمانی بوده است.