کارافرینی از دیرباز به عنوانیکی از ساز و کارهای مهم برای ایجاد و توزیع ثروت در جوامع مختلف به کار گرفته می شده است.امروزه از کارافرینی به عنوان عامل و محرک اصلی توسعه یاد میشود و صاحبنظران توسعه معتقدند یکی از استراتژیهای مهم در توسعه کشورها،فرایند کارافرینی میباشد.بر این اساس در این تحقیق به عوامل موثر بر ارتقاء کارافرینی در بین دانشجویان دانشگاه تهران پرداخته شده است.عوامل موثر بر ایجاد و ارتقاء کارافرینی در سه دسته عوامل شخصی،سازمانی و محیطی دسته بندی شد.این تحقیق شامل سه فرضیه اصلی و سیزده فرضیه فرعی می باشد که در نهایت وجود ارتباط معنی دار بین هر یک از متغیرها بدست آمده و وضعیت مطلوبیت هر یک از متغیرها بررسی شد.نتایج تحقیق نشان داد که عوامل شخصی در سازمان فوق در حد مطلوبی قرار داردولی عوامل سازمانی در حد ضعیفی بوده و همچنین عوامل محیطی از نظر کارکنان نامناسب می باشد.پس از رتبه بندی این 3 دسته عوامل،عوامل شخصی در رتبه نخست،عوامل محیطی در رتبه دوم و عوامل سازمانی در رتبه سوم جای دارند.درپایان پژوهش و بر اساس یافته های حاصل از مطالعات نظری والگوها و مدلهای جهانی و تحلیل های علمی انجام شده پیشنهاداتی بیان گردید و توصیه هائی به محققینی که در آینده به مطالعات تکمیلی در این زمینه خواهند پرداخت،ارائه گردیده است. واژگان کلیدی:کارافرینی-عوامل شخصی-عوامل سازمانی-عوامل محیطی-دانشگاه تهران