سازمان ها به مدیران و کارکنان اثربخش و کارآمد نیاز دارند تا بتوانند به اهداف خود در جهت رشد و توسعه همه جانبه دست یابند . مدیر به عنوان نماینده رسمی سازمان برای ایجـاد هماهنگی و افزایش بهره وری در رأس سازمان قرار دارد . موفقیت سازمان در تحقق اهداف ، در گرو چگونگی اعمال مدیریت و سبک های موثر رهبری مدیر است . رهبری به عنوان یکی از وظایف مهم مدیران ، علم و هنر نفوذ در افراد به منظور دستیابی به اهداف می باشد . سبک رهبری یا مدیریت تعیین کننده جو ، فرهنگ و راهبردهای حاکم بر سازمان است . مدیر در نقش رهبری سازمان می تواند سبک های متفاوتی را در هدایت نیروی انسانی انتخاب کند . الگوهای رفتاری مناسب مدیر در هر سازمان باعث بوجود آمدن روحیه و انگیزش قوی در کارکنان می شود و میزان رضایت آن ها را از شغل و حـرفه خویش افزایش می دهد . مدیران با استفاده از سبک مناسب رهبری می توانند رضایت شغلی و تعهد سازمانی کارکنان و در نتیجه بهره وری سازمان را افزایش دهند . رابطه بیــن رهبـری و عملکـرد شـرکت یک مسئلـه مهـم می باشد . رهبری و تاثیر آن روی شرکت و کارکنان می تواند موضوع مطالعات و تحقیقات زیادی قرار بگیرد ، از جمله سبک های رهبری می توان به سبک های رهبری مانند تحول گرا ، حمایتی ، مشارکتی ، برتر ، خدمتی ، کارآفرینی ، رهبری اخلاقی و غیره اشاره کرد که در این پژوهش تأثیر سبک های رهبری تعاملی ، حمایتی و مشارکتی بر عملکرد مورد بررسی قرار می گیرد . امروزه رسـانه ها با سرعتی شگرف و رشدی تصاعدی به دنبال ایجـاد تغییرات روز افزون بر جوامع بشـری با هدف کسب منافع بیشتر و تلاش برای ایجاد تغییر در فرهنگ ملل سراسر جهان هستند . در کشور ما ، شبکه یک سیمای جمهوری اسلامی ایران به عنوان ؛ رسانه ای مرجع در بین شبکه های تلویزیونی جمهوری اسلامی ایران و در مقام موثرترین رسانه ی فرهنگ ساز کشور مطرح است بنابر این چگونگی سبک و عملکرد مدیران این شبکه بسیار با اهمیت است . هدف اصلی این پژوهش بررسی تأثیر سبک رهبری بر عملکرد شبکه یک صدا و سیمای شهر تهران است . در این تحقیق از روش تحقیق توصیفی و پیمایشی استفاده شده ، داده ها توسـط پرسشنامه جمع آوری گشته و سپس با نرم افزارspss مورد بررسی قرار گرفت که نتایج بدست آمده بیانگر تأثیر سبک های رهبری حمایتی و تعاملی بر عملکرد می باشد ، که تأثیر سبک رهبری تعاملی در شبکه یک صدا وسیما بیشتر از سبک رهبری حمایتی است ، اما نتایج بیانگرعدم تأثیر سبک رهبری مشارکتی بر عملکرد در این شبکه می باشد .