فرهنگ سازمانی نوعی برنامه ریزی اندیشه جمعی است که در سالیان اخیر به عنوان یک تفکر غالب در عرصه سازمانها مطرح شده است.روش پژوهش حاضر توصیفی و از نوع همبستگی است جامعه آماری کارکنان اداری سازمان منطقه آزاد چابهار به تعداد 600 نفر دارای تحصیلات دیژلم تا فوق لیسانس و تعداد نمونه به روش تصادفی طبقه ای 330 نفر انتخاب شدند.ابزار پزوهش شامل دو پرسشنامه محقق ساخته فرهنگ سازمانی بر مبنای ویژگی های هفتگانه رابینز و پرسشنامه فناوری اطلاعات بر مبنای مهارتهای icdl می باشد و اعتبار پرسشنامه با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ برای فرهنگ سازمانی 0/90 و برای پرسشنامه فناوری 0/86 تعیین گردیده است.هدف کلی این پژوهش بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی و به کارگیری فناوری اطلاعات در سازمان منطقه آزاد است و اهداف فرعی نیز شامل بررسی رابطه بین ریسک پذیری و نوآوری کارکنان سازمان منطقه آزاد با بکارگیری فناوری اطلاعات - بررسی رابطه بین توجه به جزئیات و توجه به گروه و توجه به افراد و بکارگیری فناوری اطلاعات می باشد نتایج کلی اینگونه استنتاج گردید که بین فرهنگ سازمانی و بکارگیری فناوری اطلاعات رابطه موثری وجود دارد و همچنین بین نوآوری و ریسک پزیری و توجه به افراد و توجه به گروه رابطه معناداری وجود دارد از طرفی هیچ رابه ای بین توجه به جزئیات و بکارگیری فناوری اطلاعات در سازمان منطقه آزاد چابهار وجود ندارد.