با سیر جوامع از عصر صنعتی به عصر ارتباطات،اهمیت سرمایه فکری افزایش یافته است.بدین ترتیب شناسایی شیوه های خلق،مدیریت و ارزیابی سرمایه های فکری تاثیرات چشمگیری برسود آوری و بهبود جایگاه راهبردی سازمانها برجا گذاشته است. این تحقیق یک نوع تحقیق توسعه ای بوده که روش تحقیق در این پژوهش پیمایشی تحلیلی می باشد بدین معنی که در این تحقیق به توصیف وتحلیل تاثیرمتغیرهای سرمایه فکری،قابلیت یادگیری سازمانی برعملکردسازمانی درگروه صنایع مهام پرداخته می شود. در این تحقیق محقق براساس روشهای کتابخانه ای و پیمایشی و بااستفاده از ابزار پرسشنامه به گردآوری داده های مورد نیاز تحقیق اقدام می نماید. تحقیقات این پژوهش نشان می دهدکه سرمایه انسانی، رابطه ای وقابلیت یادگیری برعملکرد تاثیرداشته،همچنین سرمایه رابطه ای برقابلیت یادگیری وسرمایه انسانی برسرمایه رابطه ای تاثیر دارد. در پایان با توجه به نتایج حاصله از تحقیق پیشنهاداتی در خصوص تقویت سرمایه های های انسانی و رابطه ای و همچنین پیشنهاداتی دررابطه با تحقیقات آتی ارائه شده است. کلید واژه ها: سرمایه فکری،عملکرد سازمانی،قابلیت یادگیری،سرمایه ساختاری،سرمایه رابطه ای(مشتری)،سرمایه انسانی