سازمانها همواره به دنبال استخدام نیروی انسانی کارآمد و متخصص برای بکارگیری آنها در راستای اهداف سازمانی خود هستند. این نیروها برای انجام و اجرای مأموریت های محوله نیاز به مدیریت انگیزش دارند تا ضمن بالندگی و رشد در مسیر شغلی دچار روزمرگی و بی انگیزگی نشوند. مدیریت انگیزش با توجه به ویژگی های فرهنگی، طبقه اجتماعی و اقتصادی و طیف مذهبی هر فرد، سازمان و جامعه با یکدیگر متفاوت است که این امر بر پیچیدگی این موضوع می افزاید. از مواردی که ایجاد و مدیریت انگیزه در آن نقش کلیدی و اساسی دارد عرصه مدیریت فعالیت های نظامی و خاصه جنگ است. از طرفی، دوره دفاع مقدس در تاریخ انقلاب اسلامی نیز، یکی از برهه های حساس در بروز توانمندی های مدیریتی است که مدیریت انگیزش نیروها در یک جنگ کاملا نابرابر، از جمله رموز سرافرازی و عزت نظام دینی در آن دوره به شمار می رود. در این پایان نامه از طریق مصاحبه با کارشناسان، فرماندهان و رزمندگان دوران دفاع مقدس و رجوع به وصیت نامه های شهدای گرانقدر و انجام مطالعات کتابخانه ای با استفاده از روش داده بنیاد به تبیین مدل انگیزشی رزمندگان در طول دوران دفاع مقدس پرداخته شده که در نتیجه آن به 37 مفهوم اصلی دست یافته شد. پس از آن این مفاهیم در قالب مقوله های اصلی ثابتات مرجع (ثابتات اندیشه ای و ثابتات معطوف به هدف)، محرک های ورود به عرصه دفاع مقدس و عوامل تقویت و تضعیف کننده انگیزه دسته بندی گردید. در نهایت بر اساس یافته های مفهومی مدل فرآیندی ایجاد و شکل گیری انگیزه در رزمندگان در دوران دفاع مقدس ارائه گردیده است. واژگان کلیدی: انگیزه، مدیریت انگیزش، دفاع مقدس، مولفه های انگیزش اسلامی، فرآیند انگیزشی رزمندگان.