این تحقیق،حاصل یک بررسی به منظور بررسی رابطه بین انواع فرهنگ سازمانی ومدیریت دانش در شرکت توانیر و شرکت تابعه آن می باشند.امروزه مدیران به خوبی به اهمیت دانش ومدیریت دانش در سازمانها واقف شده اندوبسیاری از آنان بدنبال پیاده سازی مدیریت دانش در سازمان خود هستندواما مسئله مهمی که در این جا مطرح می شود این است که برای ترغیب به پیشرفت سازمان و?قرار گرفتن درجاده موفقیت،همواره به یک فرهنگ سازمانی مناسب نیاز است.محقق پس از مطالعه کتابخانه ای ونظر خواهی از صاحبنظران مدیریت،پایه تحقیقات?خود?را?براساس مولفه های مدیریت دانش?(تشخیص دانش،تحصیل دانش،بکارگیری دانش،اشتراک دانش،توسعه دانش ونگاهداری دانش)?و?انواع فرهنگ سازمانی?(فرهنگ مشارکتی،?فرهنگ?بورکراتیک،?فرهنگ ماموریتی و?فرهنگ انعطاف پذیری)بنانهاده است.جامعه آماری این تحقیق را?کارمندان شرکت توانیر و شرکت مدیریت شبکه برق ایران تشکیل می دهد که تعدادآنها 1100 نفرو نمونه مورد مطالعه?250?نفر می باشد که با استفاده ازروش نمونه گیری طبقه ای تصادفی ، متناسب با حجم طبقه انتخاب گردیده اند.برای جمع آوری اطلاعات از دو پرسشنامه انواع فرهنگ سازمانی و مدیریت دانش که روائی وپایایی آن در سطح قابل قبول بود،استفاده شد.برای تجزیه و تحلیل داده های بدست آمده از روش های مختلف آماری شامل آماره های توصیفی (جدول و شکل فراوانی) و آماره های استنباطی (آزمون پیرسون، اسپیرمن، کای دو، t، anova، آزمونleven ، رگرسیون چند متغیره و لگ خطی) می باشند. ضمناً کلیه آزمون های فوق با نرم افزار آماری spss و minitab انجام شده است. تحقیق حاضر ضمن تائید رابطه بین فرهنگ سازمانی و مدیریت دانش اثر هر کدام از متغیرهای میانجی را بر رابطه فوق بیان می دارد.