در دنیای کنونی، با رشد فناوری ها و تغییرات سریع محیط، توان سازمان ها در تطبیق با محیط و سرعت پاسخگویی آنها به نیازهای بازار بسیار حائز اهمیت است. با وجود اینکه پارادایم سرویس گرایی مدت هاست که در دنیا مطرح شده است و در حال حاضر بسیاری از سازمان های بزرگ معماری سرویس گرا را پیاده سازی کرده اند، ولی هنوز پذیرش آن در سازمان ها با چالش هایی روبروست. در این تحقیق برآنیم تا با مطالعه ادبیات پیشین پیرامون سرویس گرایی و بررسی تجارب سازمان ها در این زمینه، عوامل موثر بر پذیرش موفقیت آمیز معماری سرویس گرا را شناسایی کنیم. بدین منظور در ابتدا به روش متاسنتز به بررسی تحقیقات انجام شده پرداختیم و پس از شناسایی 39 عامل و دسته بندی آنها در سه گروه سازمان، فناوری و افراد، طی پرسشنامه ای آنها را در اختیار خبرگان قرار دادیم. نتایج به دست آمده از نظرسنجی خبرگان 29 عامل را موثرتر نشان داد و شامل عواملی چون حمایت مدیریت، حاکمیت معماری سرویس گرا، همراستایی it و کسب وکار و ... می شد. سپس عوامل تایید شده را در چند سازمان بررسی کردیم. به امید آنکه نتایج حاصل از این تحقیق، گامی موثر و کمکی شایان به موفقیت سازمان ها در پذیرش معماری سرویس گرا باشد.