پژوهش حاضر به منظور بررسی تأثیر هوش هیجانی اعضای هیأت علمی دانشگاه صنعتی امیرکبیر بر سرمای? اجتماعی آنان انجام شده است. در این پژوهش هوش هیجانی و مولفه های آن (خودآگاهی، خودانگیختگی، خود مدیریتی، آگاهی اجتماعی و مدیریت اجتماعی) به عنوان متغیر مستقل و سرمای? اجتماعی و مولفه های آن ( هنجارها، تکالیف، احساس هویت و اعتماد ) به عنوان متغیر وابسته در نظر گرفته شده است. این پژوهش از نوع پژوهش های توصیفی، پیمایشی است که برطبق آن ارتباط متغیرهای مستقل و متغیر وابسته با توجه به داده های پرسشنامه مورد بررسی قرار گرفته است. در این پژوهش از روش مدل یابی معادلات ساختاری جهت بررسی مدل مفهومی استفاده شده است. نتایج این پژوهش نشان داد که هوش هیجانی اعضای هیأت علمی دانشگاه صنعتی امیرکبیر به طور مستقیم بر سرمای? اجتماعی آنان تأثیر گذار است. نتایج تحقیق حاضر بیانگر این مطلب است که، سطح مولفه های هوش هیجانی اعضای هیأت علمی این دانشگاه در حد متوسط و پایینی قرار دارد. همچنین طبق این نتایج متغیر وابسته یعنی سرمایه اجتماعی نیز درحد پایینی ارزیابی شده است. در نتیجه برای بالا بردن سطح سرمای? اجتماعی اعضای هیأت علمی این دانشگاه باید سطح هوش هیجانی آنان و مولفه های مرتبط با آن شامل خودآگاهی، خودانگیختگی، خود مدیریتی، آگاهی اجتماعی و مدیریت اجتماعی آنها افزایش یابد. واژگان کلیدی : هوش هیجانی، سرمای? اجتماعی، اعضای هیأت علمی دانشگاه صنعتی امیرکبیر