ارزیابی عملکرد کارکنان، نمره دهی کارکنان بر اساس شاخصهای کمی و کیفی سازمان است و نوعی تصمیم گیری چند معیاره محسوب می شود. سازمانهای پیشرو در دنیای امروز با درک تعاملات متقابل سازمان و منابع انسانی خود رمز و موفقیت خود را در بکارگیری شیوه های نوین مدیریتی با بهره مندی از انسانهای فرهیخته دانسته و براین باورند که دارایی ارزشمندی که برای آنها مزیت رقابتی ایجاد می کند کارکنان با کیفیت است. در این راستا مدیریت عملکرد همزمان به ارزیابی کارکنان و پرورش آنها همسو با اهداف استراتژیک تأکید دارد. تصمیمگیری، فرآیند انتخاب بهترین عمل یا گزینه از میان گزینههای موجود میباشد. تصمیمگیری چندمعیاره، یکی از شاخههای پرکاربرد علم تصمیمگیری محسوب میشود و روشهای زیادی تاکنون ارائه شده است. در این پژوهش روشی برای حل ارزیابی کارکنان بیان شده که مبتنی بر شبکههای مصنوعی عصبی-فازی پیشخور می باشد و با بررسی نتایج حاصل از ارزیابی کارکنان یک سازمان، توانایی الگوریتمهای یادگیری عصبی-فازی پس-انتشار در حل مسایلی از این دست نشان داده شده است.