امروزه مدیران سازمانها پی برده اند که رشد و افزایش محصولات و خدمات مبتنی بر دانش است اما این دانش برای اثر گذار بودن نیاز به مدیریت دارد و این جاست که مفهوم مدیریت دانش نمود پیدا می کند.البته مدیریت دانش به عنوان یکی از منابع نا مشهود سازمان از پیچیده ترین ابعاد مدیریت سازمان محسوب میشود . بر اساس مبانی نظری موجود در این تحقیق از یک طرف رابطه عوامل فرهنگ –استراتژی و ساختار سازمانی با اثر بخشی مورد بررسی قرار گرفته و از سوی دیگر به نقش مدیریت دانش در این رابطه پرداخته شده است.طبق بررسی های نظری صورت گرفته توقع ان است که عناصر یاد شده نقش مثبتی بر اجرای موفق مدیریت دانش داشته باشند. برای ازمون فرضیات تحقیق یک نمونه ی 101 تایی از شرکتهای فعال در شهرک های صنعتی شهر اهواز به طور تصادفی از بین 300 شرکت انتخاب گردید.برای جمع اوری اطلاعات از پرسش نامه استفاده شد و تجزیه تحلیل پرسش نامه ها و تحلیل فرضیات به روش معادلات ساختاری و با کمک نرم افزار لیزرل انجام شد. نتایج تحقیق نشان داد که ساختار سازمانی (متمرکز) با اثر بخشی سازمانی و نیز با مدیریت دانش ارتباط منفی دارد از طرفی بین فرهنگ سازمانی و اثر بخشی سازمانی همبستگی معنی دار وجود ندارد اما فرهنگ سازمانی با مدیریت دانش رابطه ی مثبت دارد همچنین استراتژی سازمانی با اثر بخشی سازمانی و نیز با مدیریت دانش ارتباط مثبت دارد همچنین طبق یافته ی این تحقیق مدیریت دانش در رابطه ی بین فرهنگ سازمانی –ساختار سازمانی و استراتژی سازمانی با اثر بخشی سازمانی دخالت دارد