پژوهش حاضر با هدف بررسی روابط بین رهبری تحول آفرین، تعهد سازمانی و بیگانگی از کار به اجرا درآمد. در پژوهش حاضر جامعه ی آماری شامل تمامی کارمندان و مدیران بیمه البرز در ساختمان مرکزی و تمام شعب شهر تهران انتخاب گردیدند که تعداد آنان 736 نفر بود. برای نمونه گیری از روش تصادفی طبقه ای چند مرحله ای استفاده گردید. نمونه آماری با استفاده از جدول مورگان 255 نفر معین گردید. برای جمع آوری داده های پژوهش از دو پرسشنامه محقق ساخته به منظور سنجش بیگانگی از کار و رهبری تحول آفرین و هم چنین پرسشنامه استاندارد میر و آلن برای سنجش تعهد سازمانی استفاده گردید. روایی و پایایی ابزارهای مورد استفاده بررسی گردید و تایید شد. در تجزیه و تحلیل داده ها از ساز و کار تحلیل ماتریس کوواریانس بهره گرفته شد. برای آزمون فرضیات از تحلیل مسیر استفاده شد. بر اساس نتایج به دست آمده، رهبری تحول آفرین تأثیر مثبت و معناداری بر تعهد سازمانی و تأثیر منفی و معناداری بر بیگانگی از کار دارد. یافته های پژوهش همچنین نشان داد که رهبری تحول آفرین با میانجی گری تعهد سازمانی تأثیر منفی و معناداری بر بیگانگی از کار دارد. از دیگر نتایج به دست آمده، رابطه ی منفی و معنادار میان تعهد سازمانی و بیگانگی از کار می باشد.