چکیده: پاسخ به نیازها و تحولات و دگرگونی‎های نظام اجتماعی – اقتصادی عصر حاضر و همچنین تضمین و تداوم حیات و بقای جوامع، نیازمند استفاده بهینه از نیروی کار فعال، به خصوص نیروی نخبه و کارآفرین می‎باشد. این پایان نامه به بررسی و اولویت‎بندی شاخص‎های مهارتی مدیران کارآفرین با توجه به نظر مدیران ارشد جهاد دانشگاهی می‎پردازد. مهارت‎های مورد بررسی در این مقاله شامل مهارت‎های تصمیم‎گیری، برنامه‎ریزی، مدیریت ریسک، انگیزه درونی، خلاقیت و نوآوری، نفوذ و ترغیب و ارتباطات بین فردی است. به منظور اولویت‎بندی این مهارت‎ها پرسشنامه محقق ساخته‎ای با نظر خبرگان تهیه و تدوین گردید. پرسشنامه پژوهش از دو بخش تشکیل شده است، در بخش نخست سوالات در قالب ماتریس‎های ارتباط بین شاخص‎ها ارائه شدند که برای آزمون پایایی از ضریب آلفای کرونباخ (877/0 ) تأیید گردید و بخش دوم از آنجا که پرسش‎ها از نوع مقایسات زوجی بود برای پایایی از محاسبه نرخ سازگاری پایایی آن نیز تأیید گردید. روایی پرسشنامه توسط این خبرگان که دارای دو ویژگی اساسی حضور در جایگاه مدیران ارشد جهاد دانشگاهی و آشنایی و تسلط بر مفاهیم کارآفرینی بودند، تأئید و برای 70 نفر از مدیران ارشد ارسال شد. و سپس داده‎های جمع آوری شده با استفاده از روش‎ فرآیند تحلیل شبکه فازی(fanp) از طریق نرم افزار super decision مورد تحلیل و بررسی قرار گرفت. نتیجه‎ی پژوهش نشان می‎دهد که از بین شاخص‎های اصلی تصمیمگیری در اولویت اول و برنامه‎ریزی و ارتباط بین فردی به ترتیب در اولویت‎های دوم وسوم قرار گرفته‎اند. و انگیزه درونی در اولویت هفتم (آخر) قرار گرفته است. از بین زیر شاخص‎های اصلی به ترتیب زیر شاخص‎های تصمیم‎گیری در مورد مسائل غیرعادی و تصمیم‎گیری در مورد مسائل معمول و عادی اولویت اول و دوم و در نهایت خودکاری زیر شاخص انگیزه درونی اولویت 29 را به خود اختصاص داده‎اند.