چکیده پایان نامه: در دنیای رقابتی و پر شتاب امروزی ، تنها مزیت رقابتی پایدار هر سازمان ، افراد آن و نقش تمامی آنان در موفقیت سازمان می باشد.تغییرات سریع محیطی ، سازمان ها را وادار می سازد تا برای موفقیت و رسیدن به اهداف سازمانی خود به ساز و کارهای مدیریتی مختلفی روی آورند.توانمندسازی یکی از این سازوکارهاست که نقش کلیدی در حیات سازمان ها دارد.از سویی مدیران به دنبال راه هایی برای افزایش تعهدسازمانی کارکنان هستند تا از این طریق با حصول اطمینان از تعهد کارکنان و وفاداری آن ها در روزهای سخت به مزیت رقابتی دست یابند. تحقیق حاضر به بررسی رابطه بین توانمندسازی روان شناختی وتعهد سازمانی کارکنان در ستاد مرکزی سازمان امور عشایز ایران پرداخته است . تعیین رابطه بین توانمندسازی روان شناختی و ابعاد پنجگانه آن با تعهد سازمانی ، تعیین وضعیت موجود و اولویت بندی مولفه های هر دو متغیر و و درنهایت ارائه راهکارهایی به منظور ارتقاء تعهدسازمانی با استفاده از مولفه های توانمندسازی روانشناختی در کارکنان به عنوان اهداف این تحقیق در نظر گرفته شد . این تحقیق از لحاظ روش ،توصیفی- پیمایشی و از نظرهدف کاربردی می باشد.و با استفاده از ابزار مطالعاتی – کتابخانه ای و نیز ابزار پرسشنامه پژوهش صورت گرفته است. جامعه آماری مورد مطالعه ، شامل کلیه کارکنان ستاد مرکزی سازمان امور عشایرایران به تعداد 95 نفر که از روش سرشماری استفاده شده است . در این پژوهش حاضر با استفاده از نرم افزار (اس. پی. اس. اس) در دو سطح توصیفی و استنباطی به تجزیه و تحلیل داده های بدست آمده پرداخته شده است. در سطح توصیفی از شاخص های فراوانی( فراوانی ، درصد فراوانی،درصد تراکمی و ...) و نمودار ها استفاده شده است و در بخش استنباطی نیز ضمن کمی سازی، از آزمون های آماری مانند کلموگروف اسمیرنوف ، فریدمن، آزمون های همبستگی و رگرسیون، برای بررسی فرضیه هااستفاده شده است. نتایج حاصل از آزمون فرضیه های تحقیق نشان داد که بین توانمندسازی و تعهدسازمانی ، بین احساس داشتن حق انتخاب و تعهدسازمانی ، بین احساس موثر بودن و تعهدسازمانی ، بین احساس معنی دار بودن و تعهدسازمانی وهمچنین بین احساس داشتن اعتمادبه دیگران و تعهدسازمانی کارکنان ستاد مرکزی سازمان امور عشایر ایران ، ارتباط معنی داری وجود داشته ولیکن رابطه بین احساس شایستگی و تعهدسازمانی کارکنان ستاد مرکزی سازمان امور عشایر ایران رد و تایید نگردید. برای ارتقاء سطح توانمندی کارکنان که بر افزایش تعهد سازمانی آنان اثر دارد ،پیشنهاد می گردد ، سازمان نسب به اجرا و پیاده سازی فرآیند توانمندسازی کارکنان خود ، پس از بررسی ومطالعه سایر عوامل اثر گذار اقدام نماید.