این پژوهش با هدف بررسی رابطه عدالت سازمانی و رضایت شغلی با تعهد سازمانی معلمان ابتدایی شهرستان خاش صورت گرفت. . که با توجه به ماهیت اصلی آن، این پژوهش توصیفی و از نوع همبستگی است. نمونه ی پژوهش شامل 240 نفر از دبیران ابتدایی در شهرخاش که با استفاده از شیو? نمونه گیری طبقه ای نسبتی انتخاب شدند.. ابزارهای مورد استفاده در این پژوهش پرسشنامه های استاندارد عدالت سازمانی نیموف و مورمن و تعهد سازمانی آلن و مایر و رضایت شغلی اسمیت و همکاران بود.پایایی ابزار با استفاده از آلفای کرونباخ محاسبه و به ترتیب 73/ و90/ و83/ می باشد. تحلیل داده ها از طریق ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون چند متغیره به روش اینتر صورت گرفت. نتایج پژوهش نشان داد که بین عدالت سازمانی و رضایت شغلی و مولفه های آنها با تعهد سازمانی رابطه معنادار وجود دارد. همچنین نتایج حاکی از توانایی پیش بینی تعهد سازمانی به وسیله، عدالت سازمانی، رضایت شغلی و مولفه های آنها بود. کلید واژه : عدالت سازمانی ، رضایت شغلی تعهد سازمانی.