همه انسانها در تمامی ادوار طالب سعادت بوده و هستند و برای دستیابی به آن تلاش می کنند و این مسأله امری فطری در زندگی بشر است. در شریعت و دین مبین اسلام و به تبع آن از دیدگاه شهید مطهری، سعادت بشر در گرو شناخت نفس و آگاهی از خویشتن و فطرت الهی است که برای شناخت آن لازم است دستورات الهی، انبیاء و اولیاء را خط مشی قرار داد تا بتوان به مقاماتی دست یافت. فطرتی که با ویژگی هایش موجب تمایز انسان با سایر حیوانات گردیده است و تربیتی که همراه با رعایت اصول فطری باشد منجر به کمال انسانی خواهد شد. از سوی دیگر برای این رشد و کمال شخصیت انسانی نیاز به مطالعه رفتارهای انسان در علوم روانشناسی است که از دیدگاه یونگ با توجه به کنترل رفتارها و بررسی آنها جهت زندگی اجتماعی و دستیابی به ریشه های عمیق و لایه های فطرت موجود در وجود آدمی می توان برای تعالی انسان که همان فردیت یافتگی یا تفرد نام دارد تلاش کرد.

با توجه به نظرات دانشمندان و اندیشمندان رشته مدیریت در خصوص تأثیر به‏سزای ساختار سازمانی بر اثر بخشی سازمان، مسأله ای که در این پژوهش به آن پرداخته شده این است که، ساختار سازمان فرهنگی هنری شهرداری تهران (ساختار سازمانی و ابعاد آن) تا چه اندازه می‏تواند بر اثربخشی سازمان فرهنگی هنری شهرداری تهران (اثربخشی و مولفه های آن) تأثیر گذار باشد؟ مدل مورد استفاده در این پژوهش برای سنجش ساختار سازمانی، مدل رابینز(پیچیدگی، رسمیت، تمرکز) و مدل مورد استفاده برای سنجش اثربخشی سازمانی بر اساس رویکرد چهارگانه نظام اجتماعی پارسونز(agil) با مولفه های نوآوری، رضایت شغلی، تعهد سازمانی و سلامت سازمانی می‏باشد. برای تهیه ابزار مورد استفاده در این پژوهش (پرسشنامه)، برای متغیر ساختار سازمانی از پرسشنامه استاندارد رابینز و برای متغیر اثربخشی از پرسشنامه های استاندارد مربوط به هریک از مولفه های مورد نظر استفاده شد. جامعه آماری تحقیق، کارکنان سازمان فرهنگی هنری شهرداری تهران بوده و حجم نمونه محاسبه شده با استفاده از فرمول کوکران برابر با 300 می باشد. سپس با استفاده از روش نمونه گیری خوشه‏ای یک مرحله‏ای،10 منطقه از مناطق 22گانه سازمان انتخاب و پرسشنامه پژوهش به صورت تصادفی و داوطلبانه میان کارکنان مناطق منتخب توزیع گردید. بر اساس تجزیه و تحلیل آماری انجام شده با استفاده از نرم‏افزارهای spss و lisrel و انجام آزمون های رگرسیون و همبستگی سنجی و روش معادلات ساختاری، همچنین مقادیر به دست آمده برای معنی داری تأثیر هریک از متغیرهای مستقل بر متغیرهای وابسته، از فرضیه های 13گانه این پژوهش(1فرضیه اصلی و 12 فرضیه اصلی)، 6 فرضیه فرعی مورد تأیید قرار نگرفت و 6 فرضیه فرعی و فرضیه اصلی پژوهش تأیید شد. در نهایت پس از بررسی برازش مدل مفهومی تحقیق بر اساس شاخص‏های rmsea(070/0)، p-value(000/0)، df/x2(46/2) و سایر شاخص های مطلوبیت مدل، نیکویی برازش مدل آزمون شده و قدرت پیش بینی آن، تأیید گردید. در پایان پیشنهادات کاربردی برای سازمان محل تحقیق، پیشنهادات برای پژوهش های آتی، و پیشنهاداتی ناظر بر هر یک از سوالات مطرح شده در پرسشنامه اثربخشی سازمانی ارائه گردید.