مشارکت یک درگیری ذهنی و عاطفی اشخاص در موقعیت های گروهی است که آنان را بر می انگیزد تا برای دستیابی به هدفهای گروهی همدیگر را یاری دهند. شناخته ترین ابزار دستیابی به مشارکت عبارت است از نظام پیشنهادها که عاملی موثر در تغییر شرایط کار و ایجاد زمینه مناسب برای مشارکت کارکنان است. نظام پیشنهادها شیوه ای رسمی است که کارکنان را به تفکر خلاق درباره کار و محیط کاری شان ترغیب می کند. از آنجائی که عقل و تفکر جمعی بر عقل و تفکر فردی برتری دارد از این رو با ایجاد و استقرار نظام پیشنهادها، عقل و تفکر جمعی برای مسائل، ارائه طریق می کند و باعث توسعه و تعالی انسان و نهایتاً بانک می شود. اجرای این نظام به عنوان یک فرایند، کارکنان هم، در سرنوشت خود و بانک شریک می شوند و هم با طرح هدفهای عالی و بلند مدت برای بانک باعث تلاش بیشتر برای نیل به هدفهای تعریف شده می شوند.هدف این تحقیق شناخت تأثیرات نظام پیشنهادها بر عوامل انگیزه کارکنان بانک سپه و شناخت تأثیرات نظام پیشنهادها بر عوامل ایجاد خلاقیت کارکنان بانک سپه می باشد. که فرضیه های این تحقیق عبارتنداز: 1- بین اجرای نظام پیشنهادها و انگیزه کارکنان بانک سپه تأثیر مثبت و معنا داری وجود دارد.2- بین اجرای نظام پیشنهادها و خلاقیت کارکنان تأثیر مثبت و معنا داری وجود دارد.نظام پیشنهادها به عنوان متغیر مستقل و انگیزه و خلاقیت به عنوان متغیرهای وابسته مورد بررسی قرارگرفت. روش تحقیق مورد استفاده در این مطالعه توصیفی از نوع همبستگی است. که در این تحقیق از روش های کتابخانه ای (کتاب، مقالات و متون اینترنتی) و همچنین مصاحبه و پرسشنامه جهت گردآوری اطلاعات استفاده می شود و جامعه آماری در این تحقیق شامل کلیه کارکنان شعب بانک سپه واقع در شرق استان تهران می باشد. حجم نمونه مورد نیاز پژوهش 227 نفر تعیین شده است.پس از اطمینان از روایی و پایایی پرسشنامه از نرم افزار آماری spss 16 استفاده شده است و با عنایت به این که این نرم افزار پس از محاسبه ضریب همبستگی اسپیرمن، سطح معنی داری آن را ارائه می کند ؛ هرگاه سطح معنی داری کمتر از 1% باشد این نتیجه حاصل شده است که بین دو متغیر تأثیر معناداری وجود دارد. که یافته های تحقیق بیانگر آن است که در هر دو