چکیده هدف از انجام این پژوهش، بررسی رابطه بین سبکهای رهبری تبدیلی و تبادلی با عملکرد شغلی و رفتار مدنی سازمانی با میانجیگری عدالت سازمانی در کارکنان کارخانه سیمان بهبهان است. جامعه آماری پژوهش کلیه کارکنان کارخانه سیمان بهبهان، متشکل از 350 نفر و نمونه پژوهش شامل 190 نفر از کارکنان بودکه به صورت تصادفی طبقه ای انتخاب شدند. برای جمع آوری داده ها، پس از تعیین روایی و پایایی،از پرسشنامه سبکهای رهبری چندعاملی(mlq) (باس وآولیو،2000)،پرسشنامه رفتارمدنی سازمانی (پودساکف،1991)، پرسشنامه عملکرد شغلی(پاترسون، 1990) و عدالت سازمانی (نیهوف ومورمن،1993) استفاده شد. برای تحلیل داده ها از روش های آماری ضریب همبستگی پیرسون، ضرایب همبستگی تفکیکی ورگرسیون چندمتغیری استفاده شد.نتایج نشان دادندکه بین سبک رهبری تبدیلی وعملکرد شغلی190/0=r ( 009/0= p )، بین سبک رهبری تبدیلی و رفتار مدنی سازمانی 208/0= r (038/0=p)، بین سبک رهبری تبادلی و عملکرد شغلی156/0=r (031/0=p)و بین سبک رهبری تبادلی و رفتار مدنی سازمانی217/0= r (009/0=p)رابطه معناداری وجود دارد. با وارد کردن عدالت سازمانی به عنوان یک میانجیگر در روابط بین این متغیرها تغییرات خیلی کمی در جهت افزایش این روابط مشاهده شد. اما چون تمام این تاثیرات مثبت بودند می توان نتیجه گرفت که عدالت سازمانی می تواند به عنوان یک میانجیگر(اما نه یک میانجیگر قوی) در بین این روابط باشد. واژه های کلیدی رهبری تبدیلی، رهبری تبادلی، عملکرد شغلی، رفتارمدنی سازمانی، عدالت سازمانی.