یکی از پارامترهای بسیار مهم در مطالعات سیالات موجود در مخازن نفتی، کشش بین سطحی می باشد. این عامل بر روی توزیع سیالات، نحوه حرکت سیالات در محیط متخلخل اثر می گذارد و همچنین این پارامتر نقش اساسی در عملکرد سیالات مخزنی در هنگام تولید طبیعی و همچنین فرایندهای ازدیاد برداشت دارد. متأسفانه اکثر داده های موجود مربوط به کشش بین سطحی در دما و فشار آزمایشگاه می باشد، اما از آنجا که مقادیری که در محاسبات مهندسی و شبیه سازهای مهندسی استفاده می شود، در دماها و فشارهای بالای مخزن است، اندازه گیری این پارامتر در این شرایط از اهمیت بالایی برخوردار است. در این پایان نامه اثر دما و فشار بر روی کشش بین سطحی 8 مخزن از مخازن جنوب بررسی شده است. کلیه ی آزمایش ها به روش قطره معلق در دماها و فشارهای بالا انجام شده و به وسیله پردازش عکس های تهیه شده در هنگام آزمایش ها، تجزیه و تحلیل شده اند. نتایج نشان می دهد که در مجموع اثر فشار بر کشش بین سطحی یک اثر افزایشی است و با افزایش فشار افزایش می یابد. اما بر خلاف فشار، رابطه بین دما و کشش بین سطحی رابطه مشخصی نیست و بسته به مخزن و ترکیب نفت آن رفتار آن تغییر می کند. علاوه بر این از داده های موجود می توان نتیجه گرفت که کشش بین سطحی حساسیت بیشتری نسبت به تغییر دما دارد تا تغییر فشار. و در نهایت نیز، با استفاده از داده های آزمایشگاهی و به کمک برنامه نرم افزاری grace یک رابطه ی ریاضی بین کشش بین سطحی و پارامترهای اثرگذار بر آن شامل دما، فشار، شوری آب و چگالی آب و نفت ارائه می شود.

چکیده پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه سطح قضاوت اخلاقی مدیران سرپرستی ها با جذب منابع مالی در پست بانک ایران انجام شده است. روش پژوهش از لحاظ هدف کاربردی، از لحاظ چگونگی جمع آوری اطلاعات از جمله پژوهش های توصیفی و از میان انواع پژوهش های توصیفی جز تحقیقات همبستگی می باشد. جامعه آماری شامل کلیه مدیران سرپرستی های سازمان پست بانک ایران (33 n=) در سال 92-1391 می باشد که 33 تَن از آنها با استفاده از روش سرشماری به عنوان نمونه پژوهش انتخاب گردید. ابزار پژوهش، سیاهه اخلاقی کلبرگ بوده که روایی و پایایی آن تایید شده است. عمده ترین یافته های پژوهش حاکی از آن بود که ضریب همبستگی بین سطح قضاوت اخلاقی مدیران سرپرستی ها با جذب منابع مالی در پست بانک ایران برابر با (485/0 =r) بوده که نشان دهنده رابطه مثبت و معنادار در سطح (05/0p?) است. از طرف دیگر نتایج تحلیل واریانس یک راهه حکایت از آن داشت که مقدار f متغیر سطح قضاوت اخلاقی «67/4» است که این مقدار در سطح (05/0p?) معنادار است و برای یافتن این اختلاف معنادار از آزمون تعقیبی شفه استفاده شد که نتایج نشانگر آن بود که مدیران دارای سطح قضاوت اخلاقی پس عرفی به نسبت مدیران دارای سطح قضاوت اخلاقی پیش عرفی و عرفی جذب منابع مالی بیشتری داشته اند. واژگان کلیدی: قضاوت اخلاقی، جذب منابع مالی، مدیران سرپرستی ها، پست بانک ایران