هدف این پژوهش بررسی رابطه برون سپاری با چابکی سازمانی کارکنان سازمان صدا و سیمای جمهوری اسلامی ایران است. متغیر مداخله گر در این تحقیق نیز ویژگی شغلی، فرهنگ سازمانی، دانش حرفه ای است. در این پژوهش چهار فرضیه مورد بررسی قرار گرفته شده است. نمونه پژوهش شامل 240 تن از کارکنان شبکه های سراسری سازمان صدا و سیمای جمهوری اسلامی ایران است که با روش نمونه گیری طبقه ای تصادفی انتخاب شده اند. این پژوهش توصیفی از نوع پیمایشی- همبستگی است. برای جمع آوری داده ها از پرسشنامه و بر اساس برون سپاری مدل لاولاک، چابکی مدل تلفیقی شریفی و داو، فرهنگ سازمانی رابینز، دانش حرفه ای مدل لاوسن، ویژگی شغلی مدل هارلند و ، و برای تجزیه و تحلیل داده ها از روش های آمار توصیفی و روش تحلیل عامل تائیدی و روش تحلیل مسیر، و آزمون فرضیه ها استفاده شده است. نتایج تحقیق نشان می دهد که برون سپاری با چابکی سازمانی بصورت مستقیم و غیرمستقیم رابطه ندارد، ولی وجود رابطه ای مستقیم و مثبت بین فرهنگ سازمانی و چابکی سازمانی و همچنین بین ویژگی شغلی و چابکی سازمانی تأیید شده است، ولی دانش حرفه ای با چابکی سازمانی رابطه مستقیم ندارد. یافته های تحقیق نشان می دهد که دانش حرفه ای بصورت غیرمستقیم از طریق فرهنگ سازمانی بر چابکی سازمانی تأثیر می گذارد.