چکیده پایان نامه ( شامل خلاصه، اهداف، روش های اجرا و نتایج به دست آمده): پژوهش حاضر با هدف شناخت عوامل اجتماعی موثر بر رضایت شغلی کارکنان کارخانه آگلومراسیون شرکت ذوب آهن اصفهان انجام شده است. در این پژوهش آنچه مورد توجه است، ضرورت اهمیت دادن به پدیده رضایت شغلی است. چارچوب نظری و مدل تحلیلی با استفاده از نظریه نظریه پردازانی همچون آبراهام مازلو و فردریک هرزبرگ ارائه شد. این پژوهش به روش پیمایشی انجام شده است و با تکنیک پرسشنامه که دارای اعتبار صوری و اعتبار سازه ای و اعتماد (آلفای کرونباخ بالای 70 درصد)می باشد به گردآوری اطلاعات اقدام شد. جامعه آماری پژوهش شامل تمامی 868 نفر از کارکنان کارخانه آگلومراسیون شرکت ذوب آهن اصفهان بودند که از بین آن ها با استفاده از فرمول کوکران تعداد 266 نفر به روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای و سهمیه ای به عنوان نمونه آماری انتخاب گردید. برای تجزیه و تحلیل داده ها با استفاده از دو شیوه آمار توصیفی و استنباطی و با بهره گیری از نرم افزار spss، پس از تهیه جدول ماتریس، اطلاعات در قالب جداول یک بعدی و دوبعدی تنظیم شد. یافته های پژوهش نشانگر این بودند که رضایت شغلی (متغیر وابسته) با متغیرهای میزان تحصیلات، نوع استخدام، میزان سابقه کار، میزان دستمزد، میزان پاداش، ماهیت کار، ماهیت سرپرست، ماهیت همکاران و میزان امنیت شغلی رابطه معنی داری دارد. همچنین نتایج حاصل از رگرسیون چندمتغیره نشان داد متغیرهای مستقل وارد شده در معادله جمعاً 5/86 درصد از تغییرات متغیر وابسته را تبیین نمودند.