رویه قضایی به ویژه در معنی خاص آن که الزام آور شمرده می شود، یکی از منابع مهم حقوق به شمار می رود. در این پایان نامه با بررسی تعدادی از آرای هیأت عمومی دیوان عدالت اداری در ارتباط با کارگر و کارفرما، نقش دیوان در ایجاد وحدت رویه ی قضایی در مورد اختلافات کارگر و کارفرما و تأثیر متقابل آرای شعب و هیأت عمومی با هیأتهای حل اختلاف و تشخیص مستقر در وزارت کار و امور اجتماعی مورد بررسی قرار گرفت. تا براساس آن بتوان به چاره اندیشی در رفع مشکلات و معضلات موجود از جمله دور تسلسل ایجاد شده در آرای هیأت عمومی، تشخیص، حل اختلاف و شعب دیوان که نتیجه آن سرگردانی ارباب رجوع بین مراکز مذکور است؛ پرداخته و نیز پیشنهاداتی در خصوص حل بهتر این اختلافات ارائه گردیده است. ایضاً به نقد و بررسی آرای هیأت عمومی پرداخته تا مشخص نماید که این آرا بر اساس مقررات قانونی اصدار یافته است یا خیر.