هدف تحقیق حاضر تعیین مطالعه تفاوت سبک مدیریت مدیران وتاثیرآن بربهداشت روانی کارکنان بانک مسکن استان البرز می باشد.جامعه مورد مطالعه شامل کلیه کارکنان بانک مسکن استان البرز در تابستان سال1391 است به تعداد271نفرکه بابهره گیری ازروش نمونه گیری تصادفی ساده و براساس جدول مورگان تعداد 158 نفر از کارکنان انتخاب شدند. پژوهش حاضراز نوع توصیفی- پیمایشی است. در این پژوهش از دو ابزار اندازه گیری شامل پرسشنامه سلامت عمومی (ghq )با متوسط ضریب پایایی 78/0وپرسشنامه سبک رهبری بارتزبامتوسط ضریب پایایی 89/0 استفاده شده است.اطلاعات ونتایج به دست آمده بااستفاده از آمارتوصیفی(فراوانی،درصدومیانگین)وآماراستنباطی(آزمون تحلیل رگرسیون و آزمون t مستقل )موردتجزیه وتحلیل قرار گرفتند. نتایج نشان دادکه بین سبک مدیریت انسان مدارانه مدیران با سلامت روانی کارکنان همبستگی معنا داری وجوددارد. بدین معنا که سبک مدیریت انسان مدارانه مدیران تاثیر مثبتی بر سلامت روانی کارکنان دارد و هرچه مدیران از این سبک بیشتر استفاده نمایند، سطح سلامت روانی کارکنان نیز افزایش می یابد. بین سبک مدیریت وظیفه مدارانه مدیران با سلامت روانی کارکنان همبستگی معنا داری وجوددارد. بدین معنا که سبک مدیریت وظیفه مدارانه مدیران بر سلامت روانی کارکنان اثر منفی می گذارد به نحوی که هرچه مدیران از این سبک بیشتر استفاده نمایند، سطح سلامت روانی کارکنان نیز کاهش می یابد. تفاوت معنی داری بین سطح سلامت روان زنان با سطح سلامت مردان مشاهده نمی شود . تفاوت معنی داری بین نظرات زنان با نظرات مردان در زمینه سبک مدیریت وظیفه مدارانه مدیرانشان مشاهده نمی شود (05/0 p> )همچنین تفاوت معنی داری بین نظرات زنان با مردان در زمینه سبک مدیریت انسان مدارانه مدیرانشان مشاهده می شود.با مراجعه به شاخصهای آماری و مقایسه میانگین هریک از گروهها مشخص می شود که مردان در مقایسه با زنان معتقدند مدیرانشان بیشتر از سبک مدیریت انسان مدارانه استفاده می کنند. کلمات کلیدی: سبک مدیریت،بهداشت روانی کارکنان، بانک مسکن، استان البرز