چکیده : هدف این پژوهش تبیین رابطه سلامت سازمانی و تعهد سازمانی با اثربخشی سازمانی کارکنان مخابرات شیراز بوده است . روش تحقیق حاضر توصیفی از نوع همبستگی می باشد . جامعه آماری این پژوهش کارکنان بخش 118 مخابرات شیراز در سال 1391 بوده ا ست. از تعداد 110 نفر پرسنل کلیه افراد با روش نمونه گیری سرشماری انتخاب شده اند .از مجموع پرسشنامه های توزیع شده 81 پرسشنامه عودت گردیده ، لذا نمونه آماری 81 نفر می باشد . ابزار گردآوری اطلاعات سه پرسشنامه سلامت سازمانی(هوی و فیلدمن) ، تعهد سازمانی(می یر و آلن) و اثربخشی(تالکوت پارسونز) می باشد که روایی و پایایی ابزار ها بدست آمده است . در سطح توصیفی از میانگین و انحراف معیار و در سطح استنباطی از ضریب همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون چندگانه استفاده شد. نتایج پژوهش نشان داده بین سلامت سازمانی و اثربخشی رابطه مستقیم و معناداری وجود دارد .بین تعهد سازمانی و اثربخشی رابطه معکوس معناداری وجود دارد .همچنین تعهد سازمانی و سلامت سازمانی قادر به پیش بینی اثربخشی سازمانی می باشند .