چکیده هدف از پژوهش حاضر بررسی رابطه عدالت سازمانی با تعهد سازمانی و رفتار شهروندی کارکنان سازمان عملیات خطوط لوله انتقال گاز استان فارس بود . بدین منظور از کارکنان شاغل در این سازمان 196 نفر به روش تصادفی ساده انتخاب شدند و پرسشنامه های عدالت سازمانی (نهوف و مورمن ) تعهد سازمانی (موادی، استیرز، پورتر) و رفتار شهروندی سازمانی (پودساکف و مکنزی ) اجرا گردیده یافته ها نشان داد که میان مولفه های عدالت سازمانی ( عدالت توزیعی ، عدالت رویه ای، عدالت تعاملی ) با رفتار شهروندی سازمانی رابطه مثبت و معنا داری وجود دارد.همچنین نتایج حاکی از آن است که مولفه های عدالت توزیعی و عدالت تعاملی به عنوان قویترین پیش بینی کننده تعهد سازمانی و مولفه های عدالت توزیعی به عنوان قوی ترین پیش بینی کننده برای رفتار شهروندی سازمانی میباشد. واژه های کلیدی : عدالت سازمانی ، تعهد سازمانی ، رفتار شهروندی سازمانی.