شادی و نشاط به عنوان یکی از مهمترین نیازهای روانی بشر، به دلیل تأثیرات عمده ای که بر شکل گیری شخصیت آدمی و در یک کلام مجموعه زندگی انسان دارد، همیشه ذهن انسان را به خود مشغول کرده است. از مهمترین نکاتی که در این زمینه مطرح است،چگونگی حصول شادی، تقویت آن و عوامل تأثیر گذار بر دستیابی به این نیاز حیاتی است. در این پژوهش ابعاد شادی در 10 بعد اصلی شامل: یادگیری سازمانی، خودگشودگی، مشارکت، عدالت سازمانی، مثبت اندیشی، ساختار منعطف، معنادار بودن کار، علاقه به کار، امنیت و تعامل با همکاران مورد بررسی قرار گرفته است. باتوجه به چالشهایی که سازمانها امروزه با آن مواجه هستند ایجاد سازمان شاد یکی از نیازهای استراتژیک برای موفقیت در بلند مدت می باشد . شخصیت، عزت نفس، اعتقادات مذهبی وپاداش ومحیط کار و......از جمله عواملی هستند که پژوهشها نشان میدهد بر این پدیده تأثیر بسزائی دارند. لذا بهبود شادی در سازمان ها دارای مزایای زیادی بوده و با صرف هزینه ای کم می توان به مزایای پایدار سازمانی و فردی دست یافت. در این پژوهش سعی گردیده تا با ارائه تعریفی از شادی و راههای تحقق آن. تأثیر بسزایی که شادی در بهبود عملکرد دارد بر اساس آزمونهای مختلف مانند همبستگی و رگرسیون کشف گردیده شود. با توجه به تجزیه و تحلیل داده ها که به کمک نرم افزار spss 19 و بر اساس دو پرسشنامه شادی و عملکرد انجام شده است، به اثبات رسیده است که عوامل: مشارکت با ضریب همبستگی 87 ، علاقه به کار با ضریب همبستگی 0.79 ، یادگیری سازمانی با ضریب همبستگی 0.78 و عدالت با ضریب همبستگی 0.75 به ترتیب با بیشترین ضریب همبستگی را با عملکرد سازمانی دارند و در نهایت شادی با ضریب همبستگی 0.73 نقش بسزایی در عملکرد سازمانی دارد. پس لازم است مدیریت در جهت بهبود موارد یاد شده، به دنبال استراتژی های عملی و کاربردی باشد تا سطح شادی کارکنان را افزایش دهد و در نتیجه عملکرد کارکنان افزایش یابد.