چکیده : موضوع بحث در این پایان نامه پیرامون مفهوم انضباط اداری در حقوق ایران (با تأکید بر قانون رسیدگی به تخلفات اداری) می باشد. البته در بررسی این مفهوم از سایر منابع و برخی قوانین و مقررات مربوطه نیز کمک گرفته شده است. در باب این بحث، ابتدا به مبانی انضباط اداری و شرح و تفصیل هر یک از آنها پرداخته، سپس به دنبال شناختی بیشتر از انضباط اداری به بررسی معنا، مفهوم و ماهیّت این اصطلاح در مقایسه با نظم عمومی و مقایسه تخلف اداری(به عنوان نقطه مقابل انضباط اداری) با فساد اداری وجرم پرداخته می شود. در مرحل? بعد تکالیف قانونی کارمندان از باب تحقق انضباط اداری، همچنین انواع تخلفات اداری آنها از باب نقض انضباط اداری و به دنبال آن مراجع رسیدگی کننده به اعمال و رفتار کارمندان و مراجع ناظر بر آنها مورد بررسی قرار می گیرد. در ادامه به برخی از تکالیف دستگاه های اجرایی (تکالیف وزراء، روساء و مدیران) که به موجب قوانین و مقررات مربوطه مکلف به انجام آنها هستند، در راستای تحقّق انضباط اداری اشاره می گردد. و در نهایت امر، به شرح مختصری در باب نظارت اداری برخی مراجع ناظر در این خصوص، اکتفاء می شود. در نتیجه جمیع متصدیان امور دولتی ازمقامات مادون تا مقامات مافوق اداری می بایست در انجام تکالیف و وظایف شغلی خویش مطابق با اصول سه گانه ی: حاکمیت قانون، صلاحیت، نظارت و مسئولیت نسبت به اعمال و رفتار اداری عمل نمایند تا انضباط اداری در دستگاه های اجرایی محقق گردد. واژه های کلیدی : انضباط اداری، تخلف اداری، مستخدم و اداره.