امروزه فناوری اطلاعات تمام عرصه های زندگی را تحت نفوذ و سیطره خود قرار داده است؛ از جمله کاربردهای این فناوری استفاده از آن در حیطه اشتغال است به طوری که در حال حاضر اشتغال به میزان قابل ملاحظه ای تحت تاثیر کاربرد این فناوری قرار گرفته است. یکی از مصادیق این تحول ایجاد شده در زمینه اشتغال، ایجاد شیوه جدید کارکردن تحت عنوان « دورکاری » است. برای اجرا و پیاده سازی هرچه بهتر برنامه های دورکاری بایستی عواملی که بر آن تاثیر می گذارد را شناسایی و تلاش کرد تا بتوان عوامل مثبت را بهبود بخشید و عوامل منفی را کم یا حذف نمود. یکی از این عوامل تاثیرگذار به خاطر این تغییرات در شیوه های کاری و ترکیب شدن دو حوزه کار و خانواده، تعارض کار- خانواده است.نتایج تحقیق نشان می دهد که تعارض مبتنی بر زمان، تعارض مبتنی بر فشار، تعارض مبتنی بر رفتار بین دو گروه دورکار و غیردورکار هیچ تفاوتی ندارد