نیروی انسانی به عنوان مهم ترین، گرانترین و با ارزش ترین سرمایه سازمانی محسوب می شود. انسان تنها عنصر ذی شعوری است که به عنوان هماهنگ کننده سایر عوامل سازمانی نقش اصلی را در میان کلیه عوامل دارد. می توان به سادگی بیان نمود که بدون افراد کارآمد، دستیابی به اهداف سازمانی غیر ممکن است. با توجه به اهمیت نیروی انسانی یکی از تکنیک های موثر برای افزایش بهره وری کارکنان و استفاده بهینه از ظرفیت و توانایی های فردی و گروهی آنها در راستای اهداف سازمانی توانمند سازی می باشد. توانمند سازی موجب می شود که کارکنان، سازمان و شغل را از آن خود بدانند و از کار کردن در آن ببالند. بدین ترتیب نییروهای توانمند هستند که منابع طبیعی را به کمک و تکنولوژی به امکانات بالفعل تبدیل می کنند. با توجه به گفته های فوق توانمند سازی منابع انسانی به عنوان یک رویکرد نورین انگیزش درونی شغل به معنای آزاد کردن نیروی درونی کارکنان و به وجود اوردن فرصتها برای شکوفایی استعدادها، توانایی ها و شایستگی های افراد امری ضروری است. توانمند سازی باعث می شود که شغل افراد با معنی شود و افزایش انگیزه در آن ها مشاهده شود. از سوی دیگر توانمندسازی باعث می گردد، بهبود کیفیت در ارائه خدمات ایجاد گردد، سازمان به اثربخشی خود مطمئن گردد و انگیزه و تعهد کارکنان افزایش می یابد و سازمان ها با این کارکنان توانمند، متعهد و دارای انگیزه بهتر خواهند توانست خود را با تغییرات وفق داده و رقابت کنند.

به منظور بررسی تکثیر جنسی (بذر) و غیر جنسی (قلمه و کشت بافت) گیاه دارویی گون گزی ( گزانگبین) آزمایشی در طی سال های 1391 و 92 در دانشگاه فردوسی مشهد اجرا گردید. بذرهای این گونه دارای درصد جوانه زنی پایینی هستند، لذا برای رفع این مشکل از تیمارهای مختلف خراش دهی (اسید سولفوریک 98 %، آب داغ، کاغذ سمباده)، اسید جیبرلیک و چینه سرمایی استفاده شد. تکثیر غیر جنسی این گیاه از طریق قلمه چوب سخت و علفی و همچنین کشت بافت انجام شد. قلمه ها از رویشگاه های این گیاه تهیه و با تنظیم کننده های رشد، iba و naa در غلظت های مختلف تیمار شدند. آزمایش اول) به منظور پرآوری این گیاه، جوانه انتهایی در محیط کشت پایه ms حاوی بنزیل آمینوپورین (bap)، کاینتین (kin) و زآتین (ze) کشت شد. غلظت های 5/0، 1، 2 و 4 میلی گرم در لیتر به تنهایی و در تلفیق با 5/0 میلی گرم در لیتر نفتالین استیک اسید (naa) استفاده شد. آزمایش دوم: ریزنمونه های کوتیلدون و هیپوکوتیل از گیاهچه های استریل جهت باززایی مستقیم مورد استفاده قرار گرفتند. ریزنمونه ها در محیط کشت ms حاوی bap، kin و ze (هر کدام در سطوح 0، 1، 2 و 4 میلی گرم در لیتر) و در تلفیق با 5/0 میلی گرم در لیتر naa کشت شدند. شاخساره های پرآوری شده (با حداقل 2 سانتیمتر طول) جهت القای ریشه زایی مورد استفاده قرار گرفتند. تاثیر دو نوع اکسین (naa و iba) در غلظت های مختلف (0، 3/0، 6/0 و 9/0 میلی گرم در لیتر) بر روی محیط کشت ms و ms2/1 جهت ریشه زایی بررسی شد. نتایج بدست آمده نشان داد پوشش سخت بذرها تاثیر منفی بر روی میزان جوانه زنی داشت. تیمار اسیدسولفوریک 98 % به مدت 15 دقیقه منجربه بالاترین درصد جوانه زنی شد (86 %). درصد ریشهزایی در تیمارهای مختلف قلمهها صفر بود. نتایج ریزازدیادی نشان داد، بیشترین شاخه زایی (5/8 شاخساره در هر ریزنمونه) به همراه تعداد برگ مناسب (4/22 برگ در هر شاخساره) و ضریب ازدیاد بیشتر در محیط کشت ms حاوی 4 میلی گرم در لیتر bap حاصل شد. کاربرد naa بر روی تعداد شاخساره و برگ تاثیر منفی داشت، اما تولید کالوس در قاعده ی شاخساره ها تحریک شد. نتایج آزمون باززایی مستقیم نشان داد بیشترین درصد القای کالوس و حجم کالوس در محیط کشت حاوی 1 میلی گرم bap در لیتر بدست آمد. کاربرد naa بصورت تلفیقی با kin و ze در القای کالوس موثرتر از کاربرد آن همراه با bap بود بیشترین درصد القای ریشه (100 %) در محیط کشت ms حاوی 3/0 میلی گرم در لیتر naa بدست آمد. بیشترین تعداد ریشه (4 عدد در هر گیاهچه) و طول ریشه (3/9 سانتی متر) در محیط کشت ms2/1 حاوی 3/0 میلی گرم در لیتر از iba حاصل شد. گیاهچه های تولید شده با موفقیت در گلدان حاوی مخلوط خاک، پیت و پرلیت (1:1:1) سازگار شدند.