سازمان های امروز برای رسیدن به تعالی و کسب مزیت رقابتی در بازار نیازمند داشتن نیروی کار توانمند می باشند، تا بدین وسیله بتوانند خود را با تحولات و رشد و توسعه ی شتابان جهان امروز همگام سازند. با توجه به این مهم در پژوهش حاضر به بررسی رابطه بکارگیری سیستم نظام پیشنهادات، منبع کنترل و همجنین خصوصیات جمعیت شناختی افراد با توانمند سازی کارکنان در شرکت گاز استان فارس پرداخته شده و بدین منظور از سه پرسشنامه (منبع کنترل راتر، توانمند سازی اسپریتزر و پرسشنامه ی محقق ساخته ی نظام پیشنهادات) استفاده گردید. پس از بررسی و تجزیه و تحلیل داده های به دست آمده از پرسشنامه ها مشخص گردید که افراد از سطح توانمند سازی خوبی برخوردار هستند، همچنین بکارگیری سیستم نظام پیشنهادات تاثیر مثبتی بر توانمند سازی کارکنان دارد ولی رابطه ی معنی داری میان منبع کنترل و توانمند سازی وجود نداشت. یافته های این تحقیق می تواند راهگشای سازمان ها جهت افزایش توانمند سازی کارکنان باشد.