تغییر ، یکی از ویژگی های اساسی دنیای کسب وکار امروز است .در این شرایط ، برتری رقابتی سازمانها نه تنها در گرو سازگاری با شرایط است بلکه به توانمندی آنها در بهره مندی از فرصتهای نهفته در این تغییرات نیز بستگی دارد .پارادایم چابکی را ه دستیابی به مزیت رقابتی و دستیابی به عملکرد بالا را استفاده از فرصتهای حاصله از طریق کسب قابلیتهایی چون پاسخگویی ، کیفیت ، انعطاف پذیری وسرعت می داند . این قابلیتها بیشتر مبتنی بر مدیریت دانش بوده واز داراییهای نامشهودها(سرمایه های فکری) نشات می گیرند .به لحاظ اهمیت این مقوله ، در این تحقیق به بررسی تاثیر داراییهای نامشهود بر چابکی سازمانی در آموزشگاههای شهر کرج پرداخته شده است .برای رسیدن به هدف مورد بررسی با طراحی پرسشنامه وجمع آوری داده ها، و با استفاده از نرم افزارهای آماری spss, lisrel موضوع مورد بررسی قرار گرفت ،نتایج حاصل از پژوهش نشان می دهد که بین داراییهای نامشهود و چابکی سازمانی عملکرد مثبت و معنی داری وجود دارد و همچنین از بین عناصر داراییهای نامشهود سرمایه ساختاری و سرمایه انسانی بیشترین ارتباط و سرمایه رابطه ای کمترین تاثیر را بر چابکی دارند.