هدف از این پژوهش بررسی هوش سازمانی و مولفه های آن در وزارت ورزش و جوانان بود. پژوهش حاضر از نوع توصیفی بوده و به صورت میدانی انجام گرفته است. جامعه آماری شامل مدیران و کارمندان شاغل در وزارت ورزش و جوانان در سال 1389 می باشد (412 نفر)، حجم نمونه آماری تعداد 83 نفر از این جامعه است. در این پژوهش برای بررسی هوش سازمانی و مولفه های آن در وزارت، از میانگین و آمار استنباطی شامل آزمون t، واریانس یکطرفه و روش تحلیل عامل تأییدی استفاده شد. یافته های این پژوهش نشان می دهد که هوش سازمانی وزارت ورزش و جوانان با میانگین تجربی 38/3 از میانگین نظری82/2 بالاتر است. همچنین تفاوت معنی داری در سطح 01/0 = ? بین میانگین های نظری با میانگین های تجربی در تمامی مولفه های هوش سازمانی وجود دارد. بنابراین، با توجه به اینکه در تمامی مولفه ها و کل، میانگین های تجربی بالاتر از میانگین های نظری می باشند، عنوان می شود که میزان هوش سازمانی در وزارت ورزش و جوانان، بالاتر از حد متوسط یا مورد انتظار است. با توجه به یافته های پژوهش می توان از راهکارهای مورد استفاده وزارت ورزش و جوانان برای بهبود هوش سازمانی دیگر سازمان ها به عنوان الگو بهره گرفت.