تحقیق انجام شده با هدف بررسی رابطه هوش هیجانی و عملکرد مدیران می باشد. روش تحقیق به کار رفته از نوع توصیفی پیمایشی می باشد. جامعه آماری پژوهش، کلیه مدیران سازمان های صنایع غذایی شهر تهران که شامل 137مدیر می باشد که با استفاده از روش تصادفی نمونه گیری شده اند. مدل تحقیق با نمونه ای متشکل از 90 مدیر مورد سنجش قرار گرفت. اطلاعات مورد نیاز برای تحقیق با استفاده از پرسش نامه ها ای که روایی آن سنجیده شده، و با توجه به این که ضریب آلفای به دست آمده پرسش نامه هوش هیجانی 79/0و پرسش نامه عملکرد87/0 می باشد ، می توان گفت پرسش نامه های مذکور از پایایی کافی برخوردار است. اطلاعات جمع آوری شده با استفاده از نرم افزار spss و آزمون همبستگی اسپیرمن،آزمون من ویتنی یو دو نمونه مستقل و تجزیه و تحلیل واریانس فریدمن مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. در این تحقیق به بررسی رابطه هوش هیجانی و عملکرد مدیران سازمان صنایع غذایی پرداخته شده است. بر اساس فرضیه های تحقیق به بررسی رابطه هوش هیجانی و مولفه های این هوش با عملکرد مدیران سازمان و همچنین به بررسی رابطه متغیرهای جمعیت شناختی(جنس ،سن،تحصیلات) با هوش هیجانی و مولفه های این هوش می پردازد، که از بین مولفه های هوش هیجانی (خودآگاهی، خودتنظیمی، خودانگیختگی، همدلی، مهارت اجتماعی) مولفه خودآگاهی دارای بیشترین اهمیت و مزیت می باشد. در مجموع هوش هیجانی وتمام مولفه های این هوش رابطه معنادار با عملکرد داشتند، که از میان این مولفه ها خودانگیختگی دارای بالاترین همبستگی با عملکرد مدیران داشت.و از بین متغیرهای جمعیت شناختی رابطه معناداری با هوش هیجانی و مولفه های آن وجود ندارد.