پروژه های سیستم های برنامه ریزی منابع سازمانی، بطور طبیعی جامع و در سطح سازمان فراگیر بوده و اثرات فراوانی بر سازمان دارند. ریسک پیاده سازی پروژه های پیچیده فناوری اطلاعات به این عظمت، در سازمان ها بالا می باشد. معماری سازمانی فناوری اطلاعات، رهیافتی برای هم راستایی فناوری اطلاعات، با استراتژی و فرآیندهای کسب وکار سازمان پیشنهاد می کند. به طور معقول، یک ارتباطی بین معماری سازمانی و موفقیت سیستم های سازمانی که بایستی درسازمان پیاده شوند، وجود دارد. به عنوان نمونه معماری سازمانی، فضاهایی از سازمان، که سیستم های برنامه ریزی منابع سازمانی اثر گذار هستند را مشخص می کند. در این پژوهش ارتباط، وابستگی و اثرگذاری معماری سازمانی برسیستم های برنامه ریزی منابع سازمانی جستجو، مشخص و توصیف خواهد شد. سوالاتی که در این جا مطرح است، که آیا انجام طرح معماری سازمانی، در انتخاب و پیاده سازی سیستم های برنامه ریزی منابع سازمانی موثر است؟ آیا معماری سازمانی به سازمان، درباره اجرای سیستم های برنامه ریزی منابع سازمانی دید می دهد؟ در این پژوهش سعی شده، که درباره پاسخ این سوال ها و دیگر اثرهای معماری سازمانی بر سیستم های برنامه ریزی منابع سازمانی، از لحاظ تئوری و همچنین عملی در یک نمونه کاربردی تحقیق شود.