هدف از این پژوهش، تبیین رابطه عدالت سازمانی و تعهد سازمانی با اثربخشی سازمانی در کارکنان مراکز تحقیقات و آموزش جهاد کشاورزی فارس بوده است. روش پژوهش توصیفی از نوع همبستگی صورت گرفته و جامعه پژوهشی آن کارکنان مراکز تحقیقات و آموزش جهاد کشاورزی فارس بوده است. حجم جامعه آماری پژوهش 437 نفر بوده، که براساس روش نمونه گیری طبقه ای تصادفی، تعداد 166 نفر از کارکنان با تحصیلات فوق دیپلم به بالا انتخاب شده است. برای گردآوری داده ها از پرسشنامه های عدالت سازمانی نیهوف و مورمن و تعهد سازمانی آلن و مایر و اثربخشی سازمانی سرجیووانی و همکاران استفاده شده است. برای تجزیه و تحلیل داده ها از روش های آماری ضریب همبستگی پیرسون و ضریب رگرسیون چندگانه استفاده شده که نتایج حاصل بدین شرح بوده است: بین عدالت سازمانی و تعهد سازمانی با اثربخشی سازمانی رابطه معنادار وجود داشته است و قادر به پیش بینی اثربخشی سازمانی بوده اند. بین تمامی ابعاد عدالت سازمانی با اثربخشی سازمانی رابطه معنادار وجود داشته و بیشترین همبستگی به ترتیب عدالت تعاملی، عدالت توزیعی وعدالت رویه ای بوده است. و ابعاد عدالت توزیعی و تعاملی قادر به پیش بینی اثر بخشی شده اند. بین ابعاد تعهد سازمانی، تعهد عاطفی و تعهد هنجاری با اثربخشی سازمانی رابطه معنادار وجود داشته و قادر به پیش بینی اثربخشی شده است.و بین تعهد مستمر با اثربخشی سازمانی رابطه معنادار وجود نداشته و قادر به پیش بینی اثربخشی سازمانی نشده است.