چکیده در این تحقیق به بررسی ارتباط بین متغیرهای جمعیت شناختی(سن، جنسیت، سابقه خدمت و سطح تحصیلات) و موانع خلاقیت در بین مدیران ادارات ثبت احوال استان خراسان رضوی پرداخته است. به اعتقاد محققان یکی از ابزارهایی که سازمانها بمنظور همراهی با پویایی محیط و بقای خود میتوانند بکار گیرند استفاده از خلاقیت و بالطبع نوآوریهای منابع انسانی است. اما بر سر راه این مقوله موانعی جدی وجود دارد که شناسایی و واکنش به موقع در قبال آنها بسیار مهم است. بررسی نظریه های مدیریتی نشان می دهد که مهمترین موانع خلاقیت سازمانی عبارتند از: 1- تعهد پایین به سازمان و عدم حمایت کافی مدیریت ارشد 2- ریسک گریزی و فشارزمانی 3- ارزیابی تهدیدآمیز و 4- قوانین سفت و سخت و دست و پاگیر سازمانی است و نتایج این تحقیق نشان می دهد بین عوامل جمعیت شناختی و موانع خلاقیت رابطه معنی داری وجود دارد. در این ارتباط بین سن، جنسیت، و سابقه خدمت بعنوان عوامل جمعیت شناختی و موانع خلاقیت رابطه معنی داری مشاهده شد اما بین سطح تحصیلات بعنوان یکی دیگر از عوامل جمعیت شناختی و موانع خلاقیت رابطه معنی داری مشاهده نشد. با توجه به ضرایب همبستگی بیشترین شدت این رابطه به ترتیب مربوط به رابطه بین سن، سطح تحصیلات و سابقه خدمت با موانع خلاقیت می باشد. یافته های این تحقیق موید آن است که عوامل جمعیت شناختی از عوامل مهم دخیل در موانع خلاقیت سازمانی است. در تصمیمات مدیریتی این عوامل می تواند بسیار حائز اهمیت باشد و مدیران نسبت به شناختی که از این عوامل و تفاوت بین انواع آنها پیدا می کنند می توانند موانع خلاقیت در سازمان را کاهش دهند و سازمان ها را برای تغییرات و انعطاف پذیری با محیط آماده نمایند. واژه های کلیدی: متغییرهای جمعیت شناختی، موانع خلاقیت ، مدیران و سرپرستان، ثبت احوال خراسان رضوی.