در این پژوهش « همبستگی هوش هیجانی با تعهد سازمانی کارکنان دفتر مرکزی جهاددانشگاهی» بررسی شده است. برای اجرای پژوهش 92 نفر از کارکنان به شیوه نمونه‏ گیری طبقه ای نسبتی انتخاب و آزمون هوش هیجانی برادبری وگریوز و آزمون تعهد سازمانی آلن و ما‏یر بر روی آنها اجرا شد.پس از جمع‏ آوری داده‏ها، فرضیات تحقیق با استفاده از ضریب همبستگی پیرسون مورد آزمون قرار گرفت.نتایج نشان داد که بین هوش‏ هیجانی با تعهد سازمانی همبستگی وجود ندارد . ولی در خصوص فرضیه رابطه هوش هیجانی با مولفه های تعهد سازمانی (تعهد عاطفی ،تعهد هنجاری و تعهد مستمر ) تنها «بین هوش هیجانی با مولفه تعهد هنجاری کارکنان دفتر مرکزی همبستگی منفی وجود دارد». به این معنی که هر چه هوش هیجانی افراد بیشتر باشد، مولفه تعهد هنجاری در آنها کمتر است. (p>0/05) همچنین‏ یافته‏ های جانبی تحقیق نشان داد: آگاهی اجتماعی اعضای فوق لیسانس بیش از اعضای لیسانس می باشدو مدیریت روابط اعضا با سابقه کار 10 تا 19سال بیش از سایرین می باشد(p>0/05). و در متغیرتعهد سازمانی، مشاهده شد که میانگین تعهد هنجاری اعضای لیسانس بیش از اعضای فوق لیسانس است.(p>0/05)