چکیده پژوهش حاضر با هدف بررسی معایب و مزایای اشتغال به کار افراد با بیش از 25 سال خدمت در صداوسیمای جمهوری اسلامی ایران صورت گرفته است. در این پژوهش از تکنیک «مصاحبه عمیق» استفاده شده است و جامعه آماری آن افراد با بیش از 10 سال سابقه خدمت در سازمان صدا و سیما (شامل کارشناسان اداری و مدیران ارشد) بوده اند. از بین این افراد 15 کارشناس و 15 مدیر با روش نمونه گیری هدفمند انتخاب شدند و دیدگاه هایشان بررسی و تجزیه و تحلیل شد. مهمترین نتایج بدست آمده نشان می دهد: - درباره فواید به کارگیری مجدد نیروها پس از گذراندن دوران خدمت برای سازمان، بیشتر پاسخگویان اظهار کرده اند که از این طریق سازمان می تواند از نیروی فکر و تجربه بازنشستگان استفاده کند. - درباره معایب به کارگیری مجدد نیروها پس از گذراندن دوران خدمت برای سازمان، عمده پاسخگویان مهمترین عیب این عمل را پایین آمدن توان اشتغال زایی عنوان کرده اند. همچنین به مواردی نظیر: تحمیل بار مالی سازمان، ازبین رفتن روحیه ابتکار و نوآوری، منزوی شدن نیروهای جوان و همچنین محافظه کارشدن بافت سازمانی اشاره کرده اند. - اغلب پاسخگویان مهمترین علل علاقه مندی افراد پس از طی دوران طولانی خدمت به اشتغال مجدد را مشکلات مالی عنوان کرده اند. برخی از مصاحبه شوندگان نیز مشکلات روحی، روانی و نیاز به حمایت را از مهمترین دلایل علاقه به کار مجدد دانسته اند. واژگان کلیدی: بازنشستگی، اشتغال مجدد، بازنشستگی گام به گام، صداوسیما.