پژوهش حاضر تحت عنوان رابطه فرهنگ سازمانی با استقرار مدیریت دانش در سازمان تأمین اجتماعی انجام شده است. هدف این پژوهش بررسی رابطه انواع فرهنگ سازمانی با مدیریت دانش است.در این پژوهش فرهنگ سازمانی به عنوان متغیر مستقل در نظر گرفته شده است. پژوهش حاضر با نمونه 248 نفری که از کارشناسان 4 معاونت (اداری مالی، فنی درآمد،حقوقی امور مجلس و اقتصادی برنامه ریزی) انجام شده است که بر اساس جدول کرجسی و مورگان تعیین و به روش طبقه ای نسبتی و به طور تصادفی انتخاب گردیده است. در این پژوهش از پرسشنامه فرهنگ سازمانی کامرون کویین برای ارزیابی فرهنگ سازمانی(گروهی، ادهوکراسی،بازار، سلسله مراتبی)و پرسشنامه مدیریت دانش شرون لاوسون استفاده شده است. داده های این پژوهش با استفاده از ضریب همبستگی پیرسون و ضریب سامرز و تحلیل رگرسیون چند متغیره مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفته است. نتایج این پژوهش نشان داد که فرهنگ سازمانی رابطه مثبت ،مستقیم، قوی و معنا داری با مدیریت دانش دارد یافته ها این پیشنهاد را مطرح می کند که ارتقاء هرچه بیشتر سطح فرهنگ سازمانی به ویژه فرهنگ گروهی در سازمان به اینکه سازمان بتواند سریع تر به کارآمدی و مدیریت دانش بهتری دست یابد کمک می کند. واژگان کلیدی : فرهنگ سازمانی ، مدیریت دانش ، سازمان تأمین اجتماعی