شاید تصور شود که چون بین سازمانهای دولتی همانند سازمانهای خصوصی رقابت وجود ندارد وسود زیان آنها مشهود نمی باشد بنابرین توجه به منابع انسانی به عنوان یک مزیت رقابتی لازم نمی باشد .اما باید توجه داشت که مهمترین سرمایه سازمانهای دولتی منابع انسانی آنها می باشد که بیشترین تأثیر را در پیشبرد اهداف و مأموریت های سازمان و درنهایت بر پیشرفت واعتلای کشور دارد.بنابرین سازمانها وادارات دولتی ناگزیر هستندکه به مسائلی ازجمله رضایت شغلی وتعهد سازمانی کارکنان توجه کنند. تحقیق حاضر با هدف بررسی تأثیر رضایت شغلی بر تعهدسازمانی کارکنان وتأثیر عوامل سه گانه رضایت شغلی(داخلی،خارجی وعمومی)برابعاد سه گانه تعهدسازمانی(عاطفی،مستمروهنجاری) به عنوان راهنمایی درجهت افزایش رضایت شغلی و تعهدسازمانی می باشد. این تحقیق ازنظر هدف کاربردی ونحوه گردآوری اطلاعات توصیفی ازنوع همبستگی می باشد.جامعه آماری ،کارکنان اداره کل فرهنگ وارشاداسلامی استان تهران(470نفر)می باشدکه بااستفاده ازفرمول تعیین حجم نمونه 212نفربرگزیده شده اند.روش نمونه گیری تصادفی ساده وبرای جمع آوری اطلاعات ازپرسشنامه استفاده گردیده است.جهت تجزیه وتحلیل ازآمارهای توصیفی و استنباطی نظیر رگرسیون خطی ساده وچندگانه ،آزمونهای آنواو دوربین واتسون ،کولموگروف اسمیرنوف ونرم افزار spss استفاده شده است. نتایج بدست آمده ازاین تحقیق برپایه فرضیات نشان می دهدکه متغیرمستقل عوامل درونی رضایت شغلی برمتغیروابسته تعهد سازمانی مستمر،متغیر مستقل عوامل بیرونی رضایت شغلی برمتغیرهای وابسته تعهدسازمانی مستمر ومتغیر مستقل عوامل عمومی رضایت شغلی برمتغیر وابسته تعهد سازمانی مستمرو هنجاری تأثیری ندارد.امامتغیرمستقل عوامل درونی رضایت شغلی برمتغیرهای وابسته تعهدسازمانی عاطفی و هنجاری ،متغیر مستقل عوامل بیرونی رضایت شغلی برمتغیرهای وابسته تعهد سازمانی عاطفی و هنجاری تأثیر دارند.همچنین عوامل عمومی رضایت شغلی بر تعهد عاطفی تأثیر دارند.ودر کل رضایت شغلی کارکنان برتعهد سازمانی آنها تأثیر دارد. واژه های کلیدی:رضایت شغلی – تعهد سازمانی