سازمان ها امروزه در محیطی پویا و پر ابهام و متحول فعالیت می کنند و یکی از بارزترین ویژگی های عصر جدید تغییرات و تحولات شگرف و مداوم است، برای موفقیت در چنین محیطی سازمان نیاز به کارکنانی متعهد و کارآفرین دارد، تعهد سازمانی نمایاننده شدت و گستردگی مشارکت فرد در سازمان، احساس تعلق به سازمان و شغل خود دانست که سرمنشاء و مایه ی بروز کارآفرینی می باشد که بروز این ویژگی به کیفیت زندگی کاری فرد در سازمان بستگی مستقیم دارد. هدف از این پژوهش مطالعه امکان پیش بینی سطح تعهد سازمانی کارکنان و اعضای هیات علمی دانشگاه ارومیه از روی سطح کیفیت زندگی کاری و نیز کارآفرینی آنان است. روش این پژوهش از نوع همبستگی بوده و جامعه مورد مطالعه تمامی کارکنان و اعضای هیات علمی دانشگاه ارومیه می باشند. برای جمع آوری اطلاعات از سه پرسشنامه استانداردکارآفرینی، کیفیت زندگی کاری وتعهدسازمانی استفاده کرده و برای تجزیه و تحلیل داده ها از رگرسیون گام به گام چندگانه و نیز روش همبستگی پیرسون استفاده شده است. ضریب همبستگی پیرسون بین سه متغیر «تعهد سازمانی»، «کارآفرینی» و «کیفیت زندگی کاری» به صورت دو به دو آورده شده است، یافته ها نشان می دهند که تعهد سازمانی با دو متغیر کارآفرینی و کیفیت زندگی کاری همبستگی مثبتی دارد و میزان ضریب این همبستگی بین دو متغیر تعهد با کارآفرینی برابر 163/0 با سطح معناداری برابر (003/0) و بین دو متغیر تعهد سازمانی با کیفیت زندگی کاری برابر 262/0 با سطح معناداری برابر (000/0) است. برای پیش بینی متغیر تعهد سازمانی از روی کارآفرینی از روش آماری رگرسیون گام به گام چندگانه استفاده شد که ضریب همبستگی مدل چندگانه برای کارآفرینی برابر 3/16 درصد و مقدار این ضریب به ازای متغیر کیفیت زندگی کاری برابر 4/29 درصد می باشد؛ میزان پیش بینی و سطح همبستگی بین کیفیت زندگی کاری و تعهد سازمانی بالاتر از رابطه بین کارآفرینی و تعهد سازمانی می باشد و این نتیجه روی سطح پیش بینی نیز تأثیر گذرا بوده است. بین تعهد سازمانی و کیفیت زندگی کاری، کیفیت زندگی کاری و کارآفرینی، تعهد سازمانی و کارآفرینی در کارکنان دانشگاه ارومیه همبستگی مثبت و معناداری وجود دارد.