هدف: از این پژوهش بررسی میزان توانایی مدیران کتابخانه های عمومی در ایجاد انگیزه در زیردستانشان است. روش پژوهش: توصیفی-پیمایشی و ابزار جمع آوری اطلاعات پرسشنامه محقق ساخته بود. عوامل انگیزشی سلسله مراتب نیازهای مزلودر پنج دسته نیازهای فیزیکی، نیازهای بهداشت و ایمنی، نیازهای اجتماعی، نیازهای احترام و حرمت، نیازهای خودشکوفایی قرار می گیرند. پنج تن از افراد متخصص روایی پرسشنامه را تأیید کردند و پایایی آن بر اساس تعیین آلفای کرونباخ و با استفاده از نرم افزار spss ویرایش 16 به میزان 907/0 محاسبه شد. جامعه آماری پژوهش 46 نفر مدیر کتابخانه های عمومی شهرستان اصفهان در سه دسته 1) کتابخانه های تحت پوشش اداره کل کتابخانه های عمومی استان اصفهان و 2) شهرداری اصفهان 3) کتابخانه های مشارکتی هستند. به سبب کوچک بودن جامعه پژوهش از روش سرشماری استفاده شد. داده ها پس از گردآوری در نرم افزار spss ویرایش 16 وارد و در دو سطح آمار توصیفی و استنباطی تجزیه و تحلیل شد. یافته ها:نشان داد که میزان توانایی مدیران کتابخانه های عمومی شهرستان اصفهان در برآوردن نیازهای فیزیولوژیکی کارمندان تحت امرشان کمتر از حد مطلوب و مقدار آن برابر با 2012/3، میزان توانایی شان در برآوردن نیازهای ایمنی و بهداشت کارکنان کمتر از حد مطلوب و مقدار آن برابر با 4452/3، میزان توانایی مدیران در برآوردن نیازهای اجتماعیکمتر از حد مطلوب و مقدار آن برابر با 6977/3، میزان توانایی مدیران در برآوردن نیازهای حرمت و احترام کارکنان کمتر از حد مطلوب و مقدار آن برابر با 6085/3، و میزان توانایی مدیران در برآوردن نیازهای خودشکوفایی کمتر از حد مطلوب و مقدار آن برابر با 6105/3است. نتیجه گیری: از نظر مدیران کتابخانه های عمومی میزان توانایی شان در برآوردن نیازهای فیزیولوژیکی نسبت به نیازهای دیگر کمتر است و میزان توانایی شان در برآوردن نیازهای اجتماعی کارکنان نسبت به نیازهای دیگر کارمندان بیشتر است .برآوردن نیازهای اجتماعی کتابداران بیشتر بستگی به اراده و خواست مدیر دارد تا توانایی او، ولی برآوردن نیازهای فیزیولوژیکی به میزان آزادی عمل مدیر بستگی دارد تا خواست و اراده اش. سلسله مراتب طولانی سازمان های مادر از عواملی است که آزادی عمل مدیران را به میزان زیادی کاهش می دهد.