تحقیق حاضر که از نوع کاربردی است به بررسی تاثیر رضایت شغلی در میان کارکنان بانک صادرات بر جذب منابع می پردازد.این تحقیق درباره کارکنان سرپرستی مرکز تهران در فاصله زمانی 6 ماهه دوم سال 1390 صورت گرفته است. پس از مشخص سازی مدل مناسب جهت تبیین روابط موجود بین متغیرها و عوامل مدل، طراحی پرسشنامه به منظور اندازه گیری عوامل مذکور صورت می گیرد.در تحلیل داده ها و استنباط در مورد زمینه های تحقیق نیز از روش آماری توصیفی وتحلیلی استفاده شده است. سوِِال تحقیق: آیا بین رضایت شغلی وجذب منابع بانکی در بانک صادرات سرپرستی مرکز رابطه ای وجود دارد؟ قلمرو تحقیق: قلمرو موضوعی این تحقیق رضایت شغلی است که زیر مجموعه مباحث رفتار سازمانی بیان میشود. قلمرو مکانی:قلمرو مکانی این تحقیق بانک صادرات سرپرستی مرکز تهران که خود نیز مشتمل بر 5 حوزه می باشد. قلمرو زمانی:این تحقیق از اواسط سال 90 تا اواسط سال91 میباشد که با توجه به عنوان تحقیق، پس از تاریخ خصوصی سازی میباشد.( تعیین حجم نمونه گیری نیز در تاریخ شهریور 1390 انجام گردید) اهداف تحقیق: 1- تعیین عوامل تاثیرگذار رضایت شغلی بر جذب منابع بانکی . 2- تعیین عوامل تاثیر گذار رضایت شغلی بر جذب حسابهای قرض الحسنه از منابع بانکی. 3- تعیین عوامل تاثیر گذار رضایت شغلی بر جذب حسابهای سپرده سرمایه گذاری از منابع بانکی. روش تحقیق: روش این تحقیق،روش توصیفی پیمایشی است و از نظر هدف نیز کاربردی است. فرضیه تحقیق: بین رضایت شغلی کارکنان بانک صادرات سرپرستی مرکز تهران با جذب منابع بانکی رابطه معنی داری وجوددارد. نتیجه تحفیق: با استفاده از نتایج آزمونهای آماری،مطرح میشود که ارتباط مثبت معنی داری بین «رضایت شغلی» با «جذب منابع بانکی»، مشاهده می شود. بدین ترتیب که با افزایش «رضایت شغلی»، «جذب منابع بانکی» نیز افزایش می یابد و با کاهش آن، «جذب منابع بانکی» نیز کاهش می یابد.