چکیده هدف پژوهش حاضربررسی رابطه عدالت سازمانی با ابهام و تعارض نقش و فرسودگی شغلی کارکنان بیمارستا نهای اهواز می باشد . طرح پژوهش حاضر از نوع همبستگی می باشد . وجامعه آماری پژوهش حاضر شامل تمامی کارکنان بیمارستا نها است و مشتمل بر420 نفرمی باشد . وتعداد نمونه 200 نفرانتخاب شده است که شامل 56 نفرمرد و 144نفرزن می باشد که با استفاده از روش تصادفی ساده و ازمیان کارکنان بخشهای مختلف بیمارستان ها انتخاب شدند . ابزارهای مورد استفاده در این پژوهش شامل پرسشنامه عدالت سازمانی نیهوف و مورمن، پرسشنامه ابهام و تعارض نقش ریزو و همکاران، پرسشنامه فرسودگی شغلی مسلچ و جکسون می باشد. در این پژوهش 7 فرضیه ذکرشده است که همگی تأیید شدند . براساس نتایج بدست آمده ، عدالت سازمانی رابطه معکوس و معنی داری با ابهام و تعارض نقش و همچنین فرسودگی شغلی دارد. و از سوی دیگر بین ابهام و تعارض نقش و فرسودگی شغلی رابطه مثبت و معنی داری وجود دارد . علاوه بر آن نتایج بدست آمده از پژوهش حاضر اینکه عدالت توزیعی قوی ترین پیش بین وعدالت تعاملی ضعیف ترین پیش بین برای ابهام و تعارض نقش می باشد . همچنین عدالت توزیعی و عدالت تعاملی قوی ترین پیش بین و عدالت رویه ای ضعیف ترین پیش بین برای فرسودگی شغلی می باشد . کلید واژه: عدالت سازمانی، ابهام نقش، تعارض نقش، فرسودگی شغلی