رفتار شهروندی سازمانی رفتارهای فرانقشی و خودجوشی است که کارکنان را در وضعیتی قرار می دهد که به صورت داوطلبانه فراتر از انتظارات وظیفه و شرح شغل خود عمل نمایند. در این میان شخصیت کارکنان سازمان نقش بسزایی در رفتارشهروندی سازمانی دارد. از طرف دیگر سلامت سازمان نیز مقوله ای بسیار حائز اهمیت است که ادامه و بقای سازمان را تضمین می نماید. لذا در تحقیق حاضر سعی بر آن شده است تا همبستگی ابعاد شخصیت ، رفتارشهروندی سازمانی با سلامت سازمانی مورد بررسی قرار گیرد. همچنین متغیر عدالت سازمانی به عنوان متغیر تعدیل کننده رابطه شخصیت و رفتار شهروند سازمانی در نظر گرفته شده است. برای سنجش رفتار شهروندی سازمانی از پرسش نامه 30 سوالی لیوا مارکوزی و کاترین زین و برای سنجش شخصیت از پرسش نامه 60 سوال نئو، در خصوص سنجش عدالت سازمانی از پرسشنامه 21 سوال استاندارد نیهوف و مورمن و در آخر برای سنجش سلامت سازمانی از پرسشنامه استاندارد رایت و سابلینسکی حاوی 43 سوال استفاده شده است. پرسشنامه های مورد استفاده همگی علاوه بر داشتن روایی خوب، از پایایی بالای 90 درصد برخوردار بوده اند. رابطه ی میان ابعاد شخصیت و رفتار شهروندی سازمانی و همچنین رفتار شهروند سازمانی با سلامت سازمانی از طریق تحلیل مسیرسنجیده شده است. نتیجه ی تحقیق نشان داد که رابطه ی بین شخصیت و ابعاد پنچ گانه آن با رفتار شهروندی سازمانی و همچنین ابعاد رفتار شهروند سازمانی با سلامت سازمانی معنی دار است. از بین ابعاد شخصیت، بعد ثبات عاطفی و با وجدان بودن از همبستگی قوی تری با مولفه رفتار شهروند سازمانی نسبت به سه بعد دیگر برخوردار است وسپس بعد سازگاری و تجربه پذیری و برونگرایی به ترتیب با رفتار شهروند سازمانی رابطه داشته اند.همچنین بعد جوانمردی و وجدان کاری بیشنرین همبستگی را با سلامت سازمانی داشته اند. در آخر هم اثر تعدیل کنندگی متغیر عدالت بر رابطه شخصیت و رفتار شهروند سازمانی از طریق آزمون بارون و کنی مورد تایید قرار گرفت.