حفظ سلامت روانشناختی محیط کاری از عوامل موثر بر افزایش بهره وری و کاهش ترک خدمت منابع انسانی به شمار می?رود. تحقیقات متعددی جهت شناسایی عوامل موثر بر نگرش?های کاری کارکنان و روش های اصلاح آن صورت گرفته است. تناسب فرد-محیط به عنوان ابتدائی?ترین و در عین حال با اهمیت?ترین عاملی که می?تواند به خوبی رفتار و نگرش افراد را پیش بینی کند، شناخته شده است. در این راستا، این پژوهش نقش تناسب محیطی در بهبود نگرش?های کاری کارکنان را با توجه به قراردادهای روانشناختی افراد مورد توجه قرار داده است. جامعه آماری این تحقیق را کارکنان مجتمع بیمارستانی امام خمینی تهران تشکیل می?دهد. داده?ها و اطلاعات تحقیق با استفاده از ابزار پرسشنامه گردآوری و جهت بررسی فرضیات از روش مدل معادلات ساختاری و تحلیل مسیر استفاده گردید. نتایج این مطالعه نشان می?دهد، تناسب?های محیطی و قرارداد روانشناختی کارکنان با پیش بینی سهم بالایی از تغییرات نگرش?های کاری، تاثیر معناداری بر تعهد سازمانی، تمایل به ترک خدمت، درگیری و رضایت شغلی داشته است. همچنین نتایج نشان داد، قرارداد روانشناختی تنها می?تواند بر رابطه تناسب محیطی با رضایت شغلی و تمایل به ترک خدمت بعنوان میانجی عمل نماید. پیشنهادات و نتایج کاربردی در پایان ذکر گردیده است.